Equipo de CCINFO
Las personas están en constante movimiento, entren y salen del mercado laboral por diferentes razones, en situaciones de empleo y desempleo.
El mercado laboral puede resultar muy duro para todos aquellos que han perdido su trabajo, sin embargo, existen algunas alternativas que no todos conocen.
Para Chiavenato1, el mercado laboral está conformado por las ofertas de trabajo hechas por las organizaciones en determinado lugar y época.
El mercado de recursos humanos, a su vez, está conformado por un conjunto de individuos aptos para el trabajo, en determinado lugar y época. Lo define el sector de la población que está en condiciones de trabajar o está trabajando. Por lo tanto, está formado por candidatos reales o potenciales.
Siguiendo el razonamiento de Chiavenato, el mercado laboral actúa como las imágenes que desfilan ante un espejo de modo que, el comportamiento de uno influencia sobre el comportamiento del otro.
Cuando las personas buscan un empleo realizan un sondeo que implica preguntar sobre alguna vacante a sus amigos, redes sociales, etc.; luego comienza una búsqueda más formal a través de los medios en los que habitualmente se publican las ofertas laborales.
Cuando las instituciones buscan nuevos empleados lo hacen según su política interna; a veces buscan dentro de sus propios empleados para propiciar un ascenso y se agotan esta instancia sin resultados óptimos comienzan una búsqueda externa. También los empleados recomiendan a sus conocidos.
Podemos distinguir entre dos tipos de mercados laborales:
Mercado laboral visible: se trata de todos los trabajos que podemos leer en diarios, revistas, portales de trabajo y listas de correo de profesionales. Están allí y todos los podemos ver. Por lo tanto, podemos aplicar a un cargo, enviando un buen CV que coincida con el perfil solicitado.
Mercado laboral oculto: corresponde al sector de lo no publicado. Allí están las mejores oportunidades laborales. Para saber que información circula usted debe introducirse en él y no esperar que lo llamen.
Para penetrar en este mercado oculto hay que intensificar las relaciones interpersonales. Muchas veces no se publican en los medios las búsquedas de personal por que se resuelve entre “conocidos” de los empleados, haciendo un sondeo en las Redes Sociales, etc. Entonces, cuanto más amplias sean nuestras redes de amigos más posibilidades tendremos de conseguir un nuevo empleo o llegar al primero.
El cultivo de relaciones sociales se vuelve cada vez más necesario para acceder al mercado laboral. El ser “visible” es una condición esencial para interactuar en las redes. Socializar, demostrar actitud y aptitud es fundamental. Estas redes ofician de grandes autopistas de relaciones sociales que mueven la oferta y la demanda.
Para interactuar en ellas es necesario dominar el arte de la comunicación. A través de una comunicación eficiente logramos que los demás nos conozcan y aprecien.
1Chiavenato, I.; Hano Roa, M. C.; Solareas Altamirano, F.; Rodríguez Tepezano, J.L. (2007). Administración de recursos humanos. México: MacGraw-Hill.
Profesionales de Ciencias de la Información 