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Archive for 26 enero 2015


Equipo de CCINFO

Nelson Mandela siempre afirmo que “la educación es el arma más poderosa que puedas utilizar para cambiar el mundo”, también puede cambiar el suyo ya que obtener un título de postgrado puede ayudarlo a obtener una mejor oportunidad laboral.

No obstante, no hay garantías que al apostar en la educación logremos alcanzar el empleo que siempre hemos soñado.

La única manera de destacar es diferenciarse, especializarse, capacitarse constantemente para poder competir en un mercado laboral exigente y en un contexto económico social cada vez más incierto.

Indudablemente, así como los países más importantes son aquellos que cuentan con una fuerza laboral altamente capacitada y especializada, los individuos deberíamos seguir estudiando después de obtener un título de grado con la finalidad de obtener un buen empleo que garantice una excelente calidad de vida, generando recursos importantes para alcanzar cada vez posiciones más altas en el mercado laboral.

Lo cierto es que la economía ha cambiado demasiado en los últimos años y muchos profesionales se sienten perdidos en este nuevo mercado laboral. Han desaparecido las fronteras, por lo que la movilidad de la masa laboral es cada vez mayor aumentando la competencia y la incertidumbre.

Algunos colegas locales han emigrado ya desde hace más de diez años; algunos hoy trabajan en organismos internacionales en puestos medios e incluso altos, otros recién comienzan este camino por medio de una serie de contratos renovables semestralmente.

Pensamos que vivimos en una época conocida como la sociedad de la información que demanda una educación y capacitación continua más didáctica, personalizada y creativa.

Así seríamos capaces de crear cosa con más valor y que indudablemente el mercado comienza a demandar. Eso nos permitiría tener una ventaja competitiva considerable que podemos acrecentar especializándonos permanentemente.

No se trata de ser un estudiante crónico, sino de comprender que hay que comprometerse con la profesión y brindarle lo mejor de sí. Además, se debe tener en cuenta que esta es una profesión muy emparentada con el área tecnológica y que por ende, igual que aquella, cambia de manera permanente, se adapta, y vuelve a cambiar.

La capacitación permanente asegura al profesional tener las herramientas necesarias para enfrentar diversos proyectos laborales con una buena posibilidad de empleabilidad.

Por lo tanto, entendemos que la frase de Mandela que abrió este artículo es adecuada, cierta y recomendable para un profesional que se mueve en el mundo de la información.

Fuente: Consultora de Ciencias de la Información

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Equipo de CCINFO

Buscar trabajo es una actividad que requiere de la planificación, y como nuestro objetivo es alcanzar diversas oportunidades se necesita de una buena estrategia para poder participar de distintas entrevistas laborales que nos permitirán lograr un nuevo empleo.

Podemos recomendarle los siguientes consejos:

Trabajar las emociones: lo primero que debemos trabajar es el aspecto emocional, tanto que fuéramos desvinculados de la institución por motivos variados, hayamos renunciado por alguna disconformidad o estemos frustrados por no hallar un nuevo empleo. Es probable que no veamos las oportunidades que se nos presentan. Por lo general, los reclutadores detectan cuando un candidato no sólo está nervioso sino que también canaliza de manera negativa sus emociones.

El estado emocional durante una entrevista laboral es fundamental, así como también para todos aquellos que desean realizar un cambio en su vida profesional. Muchos profesionales le temen a los cambios ya que consideran que les puede ir muy mal. Es aquí donde intervienen las llamadas teorías limitantes que no son más que aquellas creencias o pensamientos que obstaculizan nuestro crecimiento profesional y personal.

Son las creencias que nos dan miedo y por eso no queremos abandonar nuestra zona de confort. Trabajar estas creencias es el primer paso para concretar una búsqueda laboral exitosa.

Otro punto a tener en cuenta es que quiere realmente, que espera de su trabajo. Las instituciones necesitan saber que usted se siente identificado con ellas, que realmente quiere trabajar allí, que puede hacer buenos aportes e indudablemente para que eso suceda es necesario que usted se sienta feliz; sino simplemente buscara un trabajo porque necesita dinero y se quedará en él hasta que encuentre algo mejor.

Si busca trabajo es porque el anterior no funcionó. Este es el momento de reflexionar si debe hacer cambios en su carrera, en el puesto al que aspira o en la institución en la que quiere trabajar.

Recuerde, debe tomar u tiempo para clarificar sus ideas, no se trata de una pérdida de tiempo, sino todo lo contrario, será su mejor inversión, ya que con sus ideas claras usted podrá tomar el control de su vida profesional.

Con sus ideas claras solo deberá prepararse para postularse en un nuevo puesto laboral. Este momento de transición es el ideal para revisar su CV y ajustar su perfil en las redes sociales como Linkedin. Por su puesto que es altamente recomendable contar con una estrategia, como por ejemplo utilizar una planilla para llevar a cabo una mejor organización de búsqueda. En la misma puede registrarse las horas que se dedicarán a la búsqueda laboral, los contactos institucionales, su meta, entre otras cosas. Lo ideal es confeccionar una planilla por cada institución en la que nos interese aplicar.

Un error que se suele cometer con frecuencia es solo aplicar a las búsquedas activas y no explorar otras alternativas. Cada vez más se consiguen más trabajos a través de contactos y de las redes sociales. El nuevo mercado laboral exige proactividad y el empleo de contactos y redes sociales es un claro ejemplo de los cambios impuestos en esta época.

Además, recuerde que debe prepararse para la entrevista laboral, tener en cuenta las posibles preguntas y respuestas más adecuadas a cada una de ellas, para posicionarnos como candidatos óptimos, seguros, coherentes, que sabe lo que busca y que puede crear valor. Su CV cuenta la historia laboral, la que debe ser consistente y atractiva para el reclutador, de manera que este pueda tener una imagen positiva de usted y desee entrevistarlo a la brevedad.

Fuente: Consultora de Ciencias de la Información

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Equipo de CCINFO

Algunas vez escuchamos que: “Todo lo que puedes hacer o sueñas con hacer, empiézalo. La audacia encierra ingenio, poder y magia”. Esta frase es de Goethe y es tan cierta, que solo podemos agregar que lo que hace la diferencia es la actitud, o sea la forma de enfrentar diferentes situaciones de manera individual o en equipo en el entorno laboral. (más…)

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Equipo de CCINFO

Más del 60% de los bibliotecarios que comienzan en un nuevo puesto de trabajo después de perder o de dejar uno anterior lo hacen por medio del mercado laboral oculto.

La verdad es que la mayoría de las vacantes laborales se encuentran ocultas por diferentes circunstancias como el recurrir a las propias fuentes de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de confianza. (más…)

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