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Archive for the ‘Los profesionales’ Category


No podemos descifrar cómo pero hay muchas personas que a pesar de sobrellevar muchos problemas siguen por la vida de manera positiva, sin resentimientos, sin complicarle la vida a su familia, amigos, ni compañeros de trabajo.

Indudablemente todo el mundo tiene que afrontar dificultades, lo que nos diferencia es la forma en que lo hacemos. Algunos para sobrellevar sus problemas necesitan contárselos a un confidente, pero a veces el otro no sabe escuchar y la persona comienza a sentirse sola y desamparada.

No es fácil; a veces la vida nos hace pasar por pruebas muy duras, difíciles de asimilar. No obstante, aprendemos a lo largo de nuestra vida a lidiar con estas piedras que incomodan nuestro camino y tratamos de resolver estos problemas de la mejor forma posible.

Necesitamos encontrar la fuerza suficiente para salir del laberinto al que entramos sin queres, a veces, casi forzados. Es importante comprender que si una persona nos decepcionó, un jefe, un compañero de trabajo, un amigo o familiar, no debemos intentar cambiar a esa persona; es así, simplemente y no podemos hacer nada para que sea de otra forma. Los demás no van  a cambiar para adecuarse a nuestras expectativas, es decir, el mundo nunca se va a ajustar a nuestras necesidades. Tendremos que poner algo de nosotros para seguir adelante y nada más.

Tenemos que evitar el conflicto ya que no conduce a ninguna parte, colo produce una carga emotiva y de ira que no nos permite avanzar y nos aleja cada vez más de todo lo que amamos, como puede ser nuestra profesión y nuestro puesto laboral.

Lo importante es realizar un análisis pormenorizado de la situación hasta llegar a la raíz y así tener un conocimiento pleno de lo que ocurre y a partir de allí buscar soluciones adecuadas que no nos afecten a nosotros mismos ni a quiénes nos rodean.

A veces sabemos la solución antes de realizar el análisis, como que tendríamos que buscar otro trabajo, quizá incluso en otra ciudad y en casos más extremos en otro país, pero el miedo y la ansiedad nos paralizan y cada vez más nos adentramos en un laberinto que nos asfixia y que no nos permite ver el camino que nos permitirá reconstruir nuestra vida laboral.

La verdad es que más que problemas, a veces solo hay soluciones que no nos gustan

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Todos los años al iniciar un nuevo año nos solemos fijar objetivos profesionales y también personales.

Desde el punto de vista profesional creemos que quizá querrás agregar algunos de los que te recomendamos a continuación:

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Ya hemos hablado muchas veces de las personas tóxicas y lo que puede causar el estar cerca de ellas. Son aquellas personas que suelen agotar nuestra energía positiva. Muchas veces hablando con nuestros amigos nos comentan o comentamos de ese usuario o compañero de trabajo tóxico. Sin embargo nunca nos planteamos si nosotros también no somos tóxicos.

Suele ocurrir que algunas conductas y señales de las personas que nos rodean nos hacen sospechar que probablemente nos ven como personas tóxicas.

Evitan nuestra compañía, no quieren discutir con nosotros por eso nos dan la razón en todo, o sea, nos tienen miedo. Si somos controladores e inseguros es probable que tengamos comportamientos tóxicos.

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El espacio laboral en las bibliotecas congrega a diversos personas que cumplen funcionen varias. Desde pasantes no relacionados con la carrera de bibliotecología que cumplen tareas de carácter administrativos, pasantes de la carrera de bibliotecología que comienzan con tareas básicas, como conocer la colección,  realizar tareas de revisión de estanterías, cooperar con el sector de procesos técnicos o referencia entre otras posibilidades.

También encontramos al personal efectivo, a veces no profesional y el profesional. Cada una de estas personas cumple una función determinada de acuerdo al organigrama del sector Biblioteca.

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Las bibliotecas que quieren ser competitivas se deben adaptar a esta nueva realidad en la que intervienen dos elementos fundamentales, la globalización y la tecnología, y para ello necesitan contar con la capacidad de contar y retener empleados talentosos.

En una biblioteca eficiente entre el 70 y el 80% depende del intelecto de sus empleados, lo que posiciona al cerebro como el principal medio de producción en la actualidad. La capacidad de las Unidades de Información de atraer y retener los mejores cerebros será lo que les dará una ventaja competitiva sostenible en el tiempo.

Lo importante es conocer como hacen las Unidades de Información hacedoras de talento para reclutar ese talento.

 

Creemos que lo importante no es tener en cuenta el promedio con el graduó el candidato ni en su experiencia en el mercado laboral, la clave está en centrarnos en la capacidad personal, en su comportamiento, la capacidad de liderazgo, el apego a la diversidad y la inclusión y si se van a poder rápidamente en el ambiente de trabajo previamente construido.

Por lo tanto, al momento de reclutar nuevo personal se deberá tener en cuenta su especialidad y competencia, su capacidad general así como estimar su potencial y determinar el propósito de ese postulante. Siempre se debe contemplar como se adapta a la cultura institucional y sobre todo ser muy transparente cuando se le explica que se le puede ofrecer y que no.

Para realizar un buen reclutamiento de personal es importante basarse en cuatro pilares:

 

  • Conocimiento del trabajo
  • Capacidad cognitiva o capacidad de aprendizaje
  • Liderazgo, en cualquier rol, aunque no tenga personal a cargo
  • Combinación de características de la personalidad como la humildad, el sentido común, y un ego no superdesarrollado de manera que no choque con otros empleados

 

Terminado el proceso de reclutamiento es imprescindible el saber retener a los mejores y más valiosos colaboradores. Para ello es importante ser consistente entre lo que se dice y lo que se hace. Es fácil atraer al personal con una buena historia pero es muy difícil el retenerlo si no se la puede sostener.

Por eso es muy bueno que las Unidades de Información cuenten con una serie de valores como por ejemplo la mejora continua y el respeto por las personas.

También es importante demostrar hacia adentro y hacia fuera que somos una marca confiable y reconocida por la comunidad. Ese pertenecer a una organización exitosa provoca que el empelado sienta que también es exitoso y afortunado por trabajar en un lugar así.

Otra forma de retener y potenciar el valor de cada empelado es por medio del desarrollo de capacidades y la carrera profesional dentro de la Unidad de Información.

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Cuando hablamos de perfil profesional nos referimos a la oferta y la demanda entre el profesional y la empresa que lo puede considerar como un buen candidato para integrar su staff.

Indudablemente el nivel de formación es un dato clave para conseguir un buen empleo. La tendencia en el mercado laboral es contar con competencias y habilidades específicas que le permitan destacar sobre otros candidatos. Además, es bueno contar con buenas destrezas en el área de liderazgo y comunicación.

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El lunes es el día más temido. El domingo por la noche ya comienza el bajón de saber que al día siguiente debemos madrugar y regresar al trabajo. La tristeza del lunes si no es bien llevada desemboca en un martes difícil e incluso en un miércoles depresivo.

Indudablemente el lunes es un día que tiene mala prensa. Todos tratamos de sobrellevarlo como podemos, para ello escuchamos música, leemos camino al trabajo, miramos las fotos que sacamos en el finde, en fin, tratamos de alguna manera de olvidar que es lunes.

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