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Archive for 27 octubre 2014


Equipo de CCINFO

A veces en el trabajo sufrimos un quiebre, o sea, tenemos que enfrentar un problema o algo que así se nos presenta. Podemos decir que el quiebre es un juicio de que algo está ocurriendo o no, cambiando así el espacio de las posibilidades.

Si el quiebre genera u juicio positivo genera una oportunidad, en caso contrario se interpreta como un problema. De ahí que los quiebres abren o cierran espacios de posibilidades.

Los quiebres pueden declararse a partir de un imprevisto que rompe nuestra rutina, cambiando nuestro espacio de posibilidad ya que nuestro transcurrir necesita cambiar de dirección.

Es nuestra forma de interpretar un hecho lo que finalmente determinará si estamos ante una posibilidad o un problema; es decir, nos permite hacer o quedar desarmados ante una situación determinada.

Si decide ser negativo y ver solo un problema ya no tiene opción pues ha levantado una muralla que no le permite avanzar ni comprender lo que ocurre a su alrededor.

A veces en el trabajo ocurren cambios radicales o graduales, pero son cambios que no podemos seguir o entender. Nos sentimos mal, desestimados, hasta acorralados; simplemente porque no podemos comprender y/o aceptar los cambios que se avecinan, la nueva forma de trabajar, las necesidades de la organización de evolucionar, trascender, de dejar una huella diferente, un mensaje dirigido justamente a una sociedad que está en continuo cambio.

Cuando eso sucede se produce el quiebre que provoca una seguidilla de conflictos internos y externos difíciles de manejar tanto para el que no acepta las nuevas posibilidades que se están analizando para implementar como para aquellos que desean realizar y participar de estos cambios.

Por ejemplo, si tomamos en cuenta el siguiente experimento que podemos hacer en una cocina colocando agua en tres ollas de igual tamaño en las que ponemos tres elementos diferentes: papas, huevos y café.

Dejamos hervir las tres ollas con estos elementos y obtenernos tres productos: las papas hervidas que ahora abandonaron su consistencia dura y ahora nos permiten emplearlas en una ensalada rusa o para hacer puré; los huevos dejaron de ser frágiles y quebradizos ya que al quitarles la cáscara tienen una consistencia dura de la que carecían al sumergirlos en el agua y finalmente los granos de café se fusionaron en el agua y transformaron el agua en una bebida deliciosa para muchos.

¿Qué ocurrió con estos elementos? Los tres elementos enfrentaron la misma adversidad, el agua hirviendo pero cada uno de ellos reaccionó de una forma diferente: las papas se ablandaron, los huevos se endurecieron y el café fue el único elemento que al estar en contacto con el agua hirviendo, simplemente cambio el agua, conservando el aroma que ya tenía al sumergirse en el agua.

Entonces, cuando sufrimos un quiebre en el trabajo ¿cómo reaccionamos? Quizá como la papa que a pesar de tener una contextura fuerte al sumergirlas en agua hirviendo se vuelve débil y pierde su fortaleza, o como los huevos que parecían muy tiernos pero la adversidad del agua hirviendo los transformo en duros y rígidos o quizá reacciones como el café cuyos granos al recibir el agua hirviendo superan el dolor y cuando el agua llega a su punto de ebullición alcanza su mejor sabor. Si elige ser cono el café, verá que cuando las cosas se ponen difíciles reacciona mejor y hace que todo a su alrededor sea mejor, funcione mejor e incluso aporta ideas para que en su sector de trabajo reine la armonía y cordialidad.

Ojala que escoja ser el café y entonces verá que en los trabajos no existen quiebres, sino momentos que a veces nos ofrecen la posibilidad de crecer profesionalmente a partir de una serie de cambios.

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Equipo de CCINFO

Todas las persona saben que un trabajo vocacional no es igual hoy que en otros tiempos. Nadie queda excepto de perder su empleo, algo impensable hace un par de décadas atrás, en la que nuestros abuelos y padres desarrollaron su trayectoria laboral en un mismo espacio organizacional.

El despido por no tener el perfil adecuado o deseado por la institución, así como por reducción de personal ya se ha convertido en una característica de esta época. (más…)

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Equipo de CCINFO

Es importante asesorarnos cuando redactamos nuestro CV por amigos o profesionales que trabajan o han trabajado en el departamento de Recursos Humanos. Otra opción es confeccionar un listado con los puntos a tener en cuenta, o sea, lo que no deberíamos dejar de incluir para poder confeccionar un buen CV. Tenemos que seguir ordenadamente esta lista para que nuestro CV se vea profesional.

Para poder distinguirnos de otros candidatos debemos redactar un CV efectivo. La mayoría de estos CV han atravesado por una larga cadena de revisiones y correcciones, pero, todos sabemos que las oportunidades surgen y necesitamos contar con ese CV que nos permitirá destacar y llamar la atención del reclutador. Por eso, a veces, necesitamos, simplemente, confeccionar un listado en el que figuren las cosas que no deberíamos obviar y aquellas que tendríamos que desestimar de nuestro CV.

Siempre debemos tener en mente el puesto al que queremos aplicar, las competencias necesarias para poder realizar las tareas que corresponden al puesto laboral ofertado. Así podemos adaptar de la mejor manera nuestro CV a lo solicitado.

Por ejemplo, en nuestra lista deberíamos considerar:

  • Prescindir de material no solicitado
    Borrar información irrelevante como educación primaria y secundaria
    Desechar toda información que resulte irrelevante específica al puesto solicitado como por ejemplo adiestrar mascotas
    No incluir todos los idiomas que dominamos o el nivel que hemos alcanzado en cada uno de ellos
    No incluir referencias en el cuerpo del CV. Si son solicitadas incluirlas en una carta de referencias
    No incluir direcciones de correo o teléfonos particulares de nuestros referentes si ellos no nos lo han permitido
    Revisar y corregir los errores de ortografía como pueden ser acentos, modismos entre otros
    No brindar información incompleta
    Incluir fechas relevantes en relación a su desarrollo profesional
    Detallar de forma cronológica y ordenada su desempeño laboral
    Incluir descripciones, responsabilidades y actividades que realizó en cada empleo
    No incluir cualidades demasiado generales o de poca importancia
  • Recuerde que simplemente no debe poner una serie de datos sin conexión tan solo por engrosar su CV ya que en realidad quitan seriedad e importancia a su postulación. Es mejor un CV de una sola página pero que responda a lo solicitado en la oferta laboral a la que aplica.

Fuente: Consultora de Ciencias de la Información

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Equipo de CCINFO

Las personas que no tiene trabajo están más expuestas a sufrir alteraciones en su salud, por lo que deben recurrir con frecuencia al médico. Aquellos que temen perder su empleo están sometidos a una tensión continua que provoca una desestabilización en su salud, así como una depresión profunda.

El temor, la inseguridad que el individuo siente en épocas de crisis se exteriorizan con dolores de cabeza, alteraciones digestivas, hipertensión, todos síntomas previos a la depresión. (más…)

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Equipo de CCINFO

El término mediocre lleva tras de sí varias cosas. ¿Quién puede juzgar a otra persona diciéndole que es un mediocre?

La verdad es que somos seres imperfectos tratando de hacer las cosas lo mejor posible. Lamentablemente, en estos tiempos de crisis económica, muchas veces aceptamos empleos que no resultan interesantes o desafiantes, pero, necesitamos trabajar y generar ingresos. Por ese motivo, muchas veces, lo que hacemos nos fastidia y no ponemos todo nuestro empeño para hacerlo mejor. (más…)

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