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Archive for 23 febrero 2015


Equipo de CCINFO

Cuando salimos de casa para ir a nuestro trabajo tenemos que entender que vamos a convivir por unas cuantas horas con personas que quizá no piensan como nosotros. No es bueno ni malo, son tan solo personas diferentes. En nuestra vida privada, por lo general, hacemos amigos entre aquellas personas con las que tenemos algo en común, pero en el trabajo nos encontramos con todo tipo de personas, con algunas nos llevaremos muy bien e incluso podemos terminar siendo amigos, con otros podremos trabajar sin problema ya que tenemos objetivos laborales en común, pero jamás vamos a socializar y otras simplemente nos van a irritar ya que su estilo de trabajo o simplemente de pasar el tiempo laboral nos resulta perjudicial.

En el trabajo las personas tienden a margarse por sus compañeros de trabajo. Les duelen las injusticias y arbitrariedades, pero quizá lo más importante es el lugar que le da a esa problemática, ya que esos sentimientos se terminan traduciendo en tristeza y frustración. En cambio, si usted puede tomar distancia de estos hechos nos veremos beneficiados. A veces, no queda más remedio que aceptar la realidad tal cual es ya que el intentar modificarla solo provocará más amargura.

Recuerde que en los trabajos se puede encontrar con muchas personas tóxicas y al estar con ellas puede perder sus ganas de trabajar en equipo; trate, en lo posible, de alejarse de ellas ya que la toxicidad puede afectarlo al extremo de convertirlo a usted en una persona similar. Entendemos que deberá trabajar con ellas igual, pero puede tratar de mantener una barrera emocional para que esa toxicidad no lo afecte.

Si usted se amarga en el trabajo, indudablemente el próximo paso será el enojo. Esto ocurre cuando la amargura comienza a echar raíces y dar frutos negativos y ese enojo y rencor que van creciendo lenta pero inexorablemente, provocan que reaccione muy mal. Ese enojo lo predispone negativamente y lo llevará al próximo nivel que es la ira.

Cuando surge la ira verá como a ese enojo se le asocia la furia, y esa combinación letal provocará que esté súper irritable, de modo que su corazón comenzará a latir fuertemente, conduciéndolo a cambios de conducta que terminarán en reacciones muy malas, tal que su cuerpo va cambiando de actitud, sus gestos expresan su disconformidad, y su mirada se convierte en una mezcla de frío y chispazos de fuego.

Si usted no puede dominar esos sentimientos, ellos seguirán avanzando y seguramente comenzarán las nefastas expresiones verbales y los gritos y amenazas; con esos gritos pretende demostrar sus razones y verdades. Pero estos gritos lo llevarán a maldecir, a pretender destruir con palabras a la otra persona, a ofender; es un odio irrefrenable que indudablemente llevan a la pérdida de control de todas sus relaciones y hasta puede ser capaz de hacer cosas por pura maldad. Es que además, usted se siente una víctima y quiere dejar de serlo y convertirse en victimario.

Quizá, lo más terrible, es que también afecta su vida familiar y llega a sus amistades, es decir, toda esa irritabilidad transpone la frontera de su vida personal, todo se entremezcla y en esa lucha que mantiene usted verá que toda su vida se afecta y que incluso está perdiendo su autoestima de tal manera que comienza a dudar de su habilidad profesional.

¿Cómo comenzó todo esto? Quizá por una acción, un gesto, una palabra. Quizá porque siente que tiene una carga muy pesada y que el otro no entiende que tiene que colaborar, ya que al fin y al cabo, lo único que se le solicita es que realice su tarea.

¿Qué puede hacer en estas circunstancias? Solo puede quererse mucho y tratar de seguir adelante con su proyecto, más allá que alguna persona de su equipo no quiera colaborar. Claro que va a ser más problemático, y que muchas veces va a sentirse mal, disconforme, pero recuerde que no debe decaer, que no debe lastimarse, que indudablemente, alguien se percatará de esta situación y obtendrá su apoyo.

Además, las personas tóxicas solo pueden terminar con un equipo de trabajo cuando se los permiten. Si los restantes integrantes se unen dicha persona terminará dándose cuenta que cada vez se queda más fuera de lo que se está haciendo y tendrá, finalmente, que colaborar o retirarse.

Fuente: http://ccinfo.com.ar/ofertas/articulos/2015/20150223.php

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Equipo de CCINFO

Pasamos por un momento crítico en el mercado laboral, hay pocas ofertas y muchos candidatos que aplican a cada una de ellas. Justamente, es la entrevista laboral la que permite al reclutador reflexionar sobre cuál es el candidato ideal para un puesto determinado.

La crisis económica ha llevado a que varias instituciones decidan realizar la entrevista laboral a través de Internet. Si bien el contacto es menos personalizado, las entrevistas online permiten una reducción de costos para la institución, una mayor flexibilidad horaria y la posibilidad de grabar las pruebas de selección. Además, este tipo de entrevista les ofrece a los candidatos optar por presentarse a puestos laborales en otras provincias del país e incluso en el exterior. Por lo tanto, estas entrevistas en línea constituyen una buena herramienta para reclutar personal en cualquier país sin una erogación económica considerable.

Entonces, ¿cómo se debe afrontar una entrevista laboral vía Skype?

Para realizar una entrevista vía Skype lo primero que se necesita es contar con una cuenta en esta plataforma y una cámara web.

Es bueno hacer previamente un ensayo de conexión y verificar de contar con la última versión de la plataforma para garantizar un rendimiento óptimo. Es conveniente charlar con un amigo o familiar y comprobar que tanto el sonido como la calidad del video es adecuada, pero también es bueno que otro nos indique como nos vemos, si nuestros gestos no resultan exagerados, etc.

Hay que prestar atención a los aspectos técnicos para evitar interferencias durante la entrevista. Hay que comprobar que el ancho de banda solo se use para la entrevista y evitar así el pixelado de la imagen o la deficiencia en el sonido, por eso hay que evitar tener otros programas abiertos.

Recomendamos que se conecte a Skype unos minutos antes de que ocurra la entrevista para esta seguro de que todo funciona bien.

Preste atención a su perfil en Skype, el nombre que emplea para conectarse sin connotaciones políticas, humorísticas o de alguna otra especie. Si tiene una fotografía que la misma lo muestre en una faz profesional, de igual forma si ha incorporado un video como presentación.

Prepare adecuadamente la escenografía. El espacio en el que realizará la entrevista le revelará mucho de usted al reclutador. Buena iluminación, un ambiente cálido, ordenado, evitando ruidos molestos.

Debe mirar siempre a la cámara y no directamente a la pantalla de la PC o portátil para que el reclutador perciba que se está dirigiendo a él y tenga la sensación de una conversación cercana.

Tiene que vestirse de manera adecuada, el hecho de que realice la entrevista desde su casa no significa que tiene que vestirse de entre casa, debe hacerlo tal cual lo haría si la entrevista fuera en la institución.

Recuerde que su indumentaria debe destacar del fondo, ya que fue usted el que eligió el escenario de presentación.

Debe sentarse con la espalda recta y con una posición corporal relajada. Su voz debe ser clara, audible, sin vacilaciones, con seguridad y optimismo. Las reacciones se perciben de forma diferente cuando se observan desde una pantalla; además, se puede gravar la conversación y después estudiar pormenorizadamente a los candidatos.

Tal como lo haría en una entrevista presencial es bueno que conozca un poco sobre la institución, su actividad, su filosofía, el tipo de empleados con que cuenta.

Entonces, tenga en cuenta que todo aquello que cuidaría en su presentación presencial debe estar presente, también, en una entrevista online.

Fuente: Consultora de Ciencias de la Información

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Equipo de CCINFO

Lo que sentimos en el momento en que nos traicionan es un sentimiento indescriptible. Frustración, llanto, culpabilidad y muchas cosas más.

Pero sobre todo, sentimos que somos merecedores de esa traición. Somos malas personas, malos profesionales; hemos provocado que el otro nos traicionara.

Además de la traición sufrimos de desvalorización personal, ya que el otro socavo nuestra autoestima.

Finalmente, perdemos las ganas de trabajar, de levantarnos cada día, de valorar nuestro propio esfuerzo personal.

Ocurre que el otro ha ejercido sobre nosotros una cruel y sistematizada violencia verbal, casi tan letal como la intimidación física. Incluso, mucho más destructiva y dificil de comprobar ya que no quedan marcas externas que otros puedan visualizar.

Esa traición se puede presentar cuando alguien se adueña de nuestras ideas y las presenta ante un superior como propias. Cuando nos descalifica profesionalmente en nuestro trabajo. En ese momento nuestra confianza, nuestra autoestima declina y nos sumimos en una depresión profunda.

Es difícil salir de una situación como esta, a veces tampoco toleramos que otro nos quiera ayud ya nos lastimaron una vez y no queremos acercarnos a ninguna persona, incluso a un amigo o familiar.

Esta traición no solo nos afecta en el entorno laboral, sino que también lo hace en nuestra vida diaria.

La verdad, necesitamos ayuda y hablar con nuestro superior para aclarar la situación. Por lo general, tememos enfrentar este problema ya que el mismo nos deja descolocados, y caminamos con miedo e incertidumbre.

Cuando un profesional pierde la credibilidad de sus superiores y de sus pares en realidad lo que pierde es su reputación profesional, y por supuesto, es muy difícil volver a recuperarla.

Entonces, lo que hay que hacer es demostrarle a su superior sus competencias profesionales. Usted ya sabe que toda buena idea siempre tiene algún defecto, y justamente esa es la estrategia que debe emplear para que su empleador recupere su fe en usted. Aquel que idea un plan es el que sabe, también cuál es el inconveniente que puede acarrear su implementacion, asi como también como superalo.

En cambio, el que se apropio de la idea solo conoce sus beneficios pero desconoce los invenientes que se pueden llegar a presentar y eso ocurre porque no fue la persona que estudio todas las posibles variantes.

No permita que una traición le cambie su vida; actue con inteligencia y demuestrese a sí mismo su valía, luego haga lo mismo con su superior y pares, es decir, asegurese que este percance no lo anule, no lo agovie, no lo perturbe perdiendo su estabilidad emocional.

Recuerde, usted es una persona valiosa a la que se le presento un obstáculo, y un buen profesionl sabe que debe superar las dificultades del entorno laboral e incluso personal.

Tanto la vida profesional como la personal se ha tornado altamente competitiva, de usted depende, entonces, alcanzar las metas que se ha pautado.

Fuente: Consultora de Ciencias de la Información

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Equipo de CCINFO

Internet está presente en todos los procesos de selección de personal, por lo tanto, no podíamos desestimar una presentación del aspirante por este medio. Recuerde que la web 2.0 y las redes sociales se han convertido en herramientas poderosas para planificar una carrera profesional y buscar nuevas oportunidades.

El videocurriculum es una presentación en video en la que el aspirante habla de sí mismo, competencias profesionales, experiencia profesional, habilidades, logros y aspiraciones. Es un video promocional del candidato. Por lo tanto, es una forma de presentación diferente a la tradicional pero que reúne muchas de sus características.

En Estados Unidos es habitual que las personas que buscan empleo suban su video CV a las redes sociales, y espacios como YouTube o Vimeo.

Recuerde que los primeros treinta segundos son fundamentales para acaparar la atención de su audiencia.

Ya circulan varios video CV y consideramos que los mejores son aquellos en los que no prevalece la hipocresía, es decir, en los que el candidato refiere su situación actual de empleabilidad y le dice al otro que puede y que no puede hacer, y así le muestra lo importante que puede ser su incorporación para la institución, lo que puede brindarle al lugar desde su experiencia, calidez humana y competencias profesionales que le permiten destacar entre otros profesionales, por lo tanto, pone en valor el aporte que puede hacer a la institución.

Es importante que el candidato demuestre tener un buen discurso, ser un buen orador como para cautivar al otro y tener toda su atención. Hable de manera clara y pausada. Si necesita elabore un guión para no olvidar nada importante que quiera transmitir.

De igual manera, el otro debe percibir su seguridad y sinceridad cuando le habla, de manera que el reclutador se identifique con este candidato de tal forma que sienta que ese discurso se lo dirige de forma personal y no que se trata de una grabación a la que podrán acceder variadas personas; es decir, es bueno crear un lazo de confidencialidad con el otro para que destaque sobre otros candidatos.

La puesta en escena también es importante, debe buscar un espacio en su hogar que muestre quién es usted, su buen gusto, sus hobbies, sus diplomas, sus gustos literarios. De igual manera su vestimenta debe ser sencilla, no necesariamente de oficina pero tampoco de entrecasa.

No se quede rígido ante la cámara, que el otro sienta que usted está dialogando con su interlocutor, no sólo a través de las palabras, sino también por medio de los gestos.

Tiene que ser ameno y sencillo, no enumerar su experiencia y paso por lugares de estudio, debe contar su historia profesional con sencillez, informando al otro cuáles son sus expectativas para un nuevo empleo, porque desea tener un nuevo empleo y que cosas de su trayectoria opina que podrá ser de utilidad en esa nueva posición.

No se exceda de dos o tres minutos de video, por lo tanto escoja adecuadamente que es lo que quiere transmitirle al otro sobre usted.

Lo que indudablemente debe evitar es la mala calidad de la imagen y/o sonido.

Usar una vestimenta adecuada a la escenografía.

En dar una cantidad de datos adecuados con una dirección de contacto para completar aquellos datos como dirección y número telefónico que no sería adecuado divulgar de forma masiva ya que el video estará disponible para todas las personas que quieran reproducirlo.

Finalmente, sería conveniente que actualice su video CV, corríjalo cada vez que lo crea necesario, cuando se agrega una nueva experiencia laboral o de capacitación.

Además, el cierre del video CV es tan importante como las primeras palabras de la presentación. Puede colocar al final de la imagen algunos datos personales como su nombre completo y CV si el video circulará por las redes sociales, en cambio si lo envía a un futuro empleador, puede agregar otros datos como su dirección y teléfono.

Fuente: Consultora de Ciencias de la Información

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