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Archive for 30 septiembre 2014


Casi un centenar de personas participaron el sábado 27 de septiembre en la I Editatón de Wikipedia sobre la lengua española que se celebró en la sala del patronato de la Biblioteca Nacional, organizada por la propia Biblioteca, el Instituto Cervantes y la Real Academia Española, en colaboración con la asociación Wikimedia España y con el patrocinio de Telefónica. (más…)

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Equipo de CCINFO

Este es un momento difícil para toda aquella persona que está buscando trabajo. Argentina en este año ha visto disminuir sus puestos laborales y lamentablemente en nuestra profesión también sucede lo mismo. Si a esto, sumamos la falta de experiencia, las posibilidades de encontrar un trabajo se complica, ya que en la mayoría de los trabajos que se han publicado este año, solicitan un mínimo de un año de experiencia.

Esta es la realidad que afrontan día tras día los recién graduados. En este caso, las practicas de formación o pasantías suelen ser una solución interesante, ya que permiten al recién graduado llegar al mercado laboral con una mínima experiencia laboral. (más…)

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Equipo de CCINFO

A veces un empleado se siente apartado de sus responsabilidades por su jefe. Este lo desautoriza o le dice que no puede manejar una determinada situación. Incluso le insinúa que no está en condiciones de cambiar de empleo, por su falta de capacidad o por su edad.

Este es un claro ejemplo de maltrato emocional, que produce sufrimiento, frustración y baja autoestima así como humillación al que atraviesa por esta situación.

El empleado, en estos casos, se siente insatisfecho, desmotivado, desconsiderado e incluso castigado por la estructura laboral a la que pertenece, aunque en realidad, no siente ningún vínculo de pertenencia. En estos casos resulta esencial que el empleado cuente con información precisa sobre lo que ocurre para bajar la tensión y evitar tanta incertidumbre.

A veces se produce el llamado síndrome del placard, se aísla al empleado, y ya no se le permite realizar las tareas que hacía diariamente. Estas acciones resultan tóxicas para la salud y afectan el reconocimiento de sí mismo como profesional.

Solo podemos creer que nuestro trabajo tiene sentido si lo que hacemos supone un desafío. Resolver problemas nos permite enfrentar diferentes decisiones relevantes para que el desafío que enfrentamos tenga una solución adecuada. El hombre tiene necesidad de sentirse útil y reconocido por el trabajo que realiza, cuando eso no ocurre por causas ajenas a sí mismo termina odiando el ambiente laboral que produce su sufrimiento.

Cuando el empleado queda en el freezer no se espera nada de él, solo su renuncia. Se le quita toda posibilidad de socializar, de compartir con sus colegas los logros y fracasos y de pronto, sus colegas se presentan como extraños y cómplices de la organización.

En estos casos hay que salir del freezer o perecer en el ambiente laboral desfavorable. Lo ideal es analizar que recursos tiene la persona para escapar de esta situación que mal llevada puede terminar incluso en el suicidio, no sólo laboral sino físico, debido a la terrible situación que está viviendo.

Si su familia no entiende por lo que está pasando le resultará muy difícil superar la situación ya que se sentirá muy solo.

Recuerde, si usted pasa por una situación similar, debe mantener su mente fría pero no guardada en el freezer, de modo que no caiga en la desesperación provocada por la angustia emocional que lo llevará a estados emotivos como depresión o que lo llevarán al otro extremo como puede ser la agresión.

Ambos extremos solo lo perjudicarán, por ese motivo, le conviene analizar la situación que está viviendo y comenzar su proceso de curación. Si tiene que renunciar puede tomar ciertas medidas para que a la organización no le resulte muy difícil el reemplazarlo y usted pueda retirarse con su autoestima intacta, y así comenzar una nueva vida laboral en alguna otra institución que le resulte de interés.

Fuente: Consultora de Ciencias de la Información

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Equipo de CCINFO

Se considera que la violencia laboral es el abuso de poder cuya finalidad es excluir o someter a otro.

Se puede manifestar como una agresión física, acoso sexual o violencia psicológica. Se puede dar entre jefe y subordinados o entre pares. Suele afectar la salud y el bienestar de las personas que desempeñan un puesto laboral, pero sobre todo, es una violación a los derechos humanos y laborales. (más…)

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Equipo de CCINFO

¿Cómo sobrevivir al acoso o maltrato emocional en el trabajo? En el ámbito laboral se considera que el continuo y deliberado maltrato verbal y modal, que recibe un empleado por parte de otro u otros, que se comportan con él de modo cruel para desequilibrarlo y destruirlo psicológicamente obligándolo a retirarse de la organización es un acoso o maltrato laboral.

Todo comienza de forma brusca y repentina; la relación entre acosador y acosa cambia en poco tiempo. Una relación que en sus inicios fue neutra e incluso positiva se torna negativa. Esto provoca incertidumbre en el acosado ya que no entiende que cambio y provocó una reacción de esas características. (más…)

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