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Archive for 25 mayo 2015


Equipo de CCINFO

Podemos decir que un líder tóxico es una persona que tiene responsabilidad dentro de un grupo de personas en una institución y que abusa de esa situación. Se trata de un liderazgo autodestructivo y perjudicial.

Un líder tóxico es una persona muy locuaz, rígido, insensible, inepto, discriminatorio, corrupto o agresivo. Suelen verse a sí mismos como inteligentes, critican a otros miembros del equipo de trabajo. Suelen provocar un impacto negativo. Estos individuos debido a su conducta destructiva y personalidad disfuncional son líderes que envenenan, lastiman, ofenden e impactan negativamente de forma duradera, es decir, con o sin intensión lastiman y causan un daño permanente en las personas e instituciones.

El líder tóxico intencional causa daño deliberado o logra obtener un beneficio personal a costa de los demás. Y aquellos que realizan actos de manera no intencional causan un serio daño debido a su conducta irresponsable, comportamiento desconsiderado o por incompetencia. No importa si hubo o no intensión, lo cierto es que estos líderes provocan un daño en las personas e instituciones que resultan muy difíciles de revertir. (más…)

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Equipo de CCINFO

Las relaciones con los compañeros de trabajo resultan esenciales para las instituciones, sin importar sin son jefes o subordinados ya que el normal funcionamiento institucional depende de ello.

Todo profesional sabe que si tiene aliados en el trabajo puede sentirse seguro para todo aquello que quiera emprender con un relativo éxito.

Las instituciones cada vez tienen cada vez las funciones más entremezcladas y la interacción entre los empleados es cada vez más prioritaria para que todo funcione normalmente. (más…)

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Equipo de CCINFO

A todos nos gusta que los demás nos consideren exitosos. ¿Cuál es la diferencia entre las personas exitosas y las que no lo son? ¿El éxito es el signo externo de haber alcanzado todo aquello que deseamos?

Por lo general se define que el éxito es lograr todo aquello que una persona deseaba alcanzar, o sea, lograr que las metas se hagan realidad.

Lo cierto es que alcanzar las metas depende de una serie de factores que terminan siendo externos a uno mismo, o sea, está fuera de nuestro control. Por eso, puedo cumplir con todas las fases necesarias para alcanzar la meta y así y todo no lograrla. No obstante, desde el punto de vista operativo, todo se realizó a la perfección. Por lo tanto, la operación fue exitosa ya que transcurrió según lo planificado, pero el cumplir con todos los pasos no garantiza el terminar un proceso de manera exitosa. (más…)

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Equipo de CCINFO

Indudablemente para asegurarnos nuestro éxito profesional entre otros cuidados no debemos subestimar la importancia de la imagen interna que proyectamos en nuestro entorno laboral.

Para que nos conozcan, tenemos que generar una red profesional importante, pero debemos evitar el dar a conocer información equivocada o poco beneficiosa puede perjudicar nuestra vida profesional.

Compartir la información apropiada es un verdadero arte, sin embargo, revelar algunos aspectos, que si bien nos humanizan y equiparan con el resto de las personas, y que nos hacen pensar que nos permiten crear un vínculo con nuestro entorno, pueden ser vistas de manera negativa en retrospectiva. Entonces, el verdadero arte, es darse cuenta antes, ya que una vez que ha compartido algo con sus compañeros de trabajo ya no hay vuelta a atrás. (más…)

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