Feeds:
Entradas
Comentarios

Archive for 30 junio 2014


Equipo de CCINFO

Muchos profesionales en el momento de buscar nuevo personal se enfrentan al problema de no encontrarlo. Consideran que los nuevos profesionales que ingresan al mercado laboral adolecen de atributos y valores necesarios para su inserción en un espacio laboral y la posibilidad de desarrollarse de manera adecuada.

Su forma de comunicarse, su habilidad para enfrentar problemas y resolverlos, sus valores, su interés en la tares que desarrollan, la manera de interrelacionarse, su relación con la autoridad y algunas otras cosas más, son elementos que la evolución tecnológica y los cambios sociales no los han mejorado sino todo lo contrario. (más…)

Read Full Post »


Read Full Post »


Equipo de CCINFO

Solo aquella persona que día a día trata de conseguir un buen empleo entiende ese sentimiento de frustración que suelen experimentar los profesionales que pasan por esa situación.

Las sensaciones, pensamientos y sentimientos que se experimentan no suelen ser muy agradables. Surge la frustración e impotencia a medida que transcurren los días y las semanas y si no hacemos algo para evitarlos o tan solo minimizarlos pueden derivar en circunstancias desagradables como una enfermedad, desesperación, peleas familiares y con amigos hasta llegar a la soledad.

Podemos pensar que pasar una selección de personal en la que se indica el realizar un examen profesional es muy parecido a rendir un examen más en la universidad o terciario, pero no es así. No depende tan solo de cuánto estudiemos sino de qué estudiamos, cómo, que conocimientos previos tenemos, que tan desactualizados están, etc.

Si a esto le sumamos algunos factores psicológicos las cosas se complican aún más. Si tenemos fobia por la tierra, el orden, u alguna otra cosa, es muy difícil que podamos desarrollar nuestra carrera profesional en determinados entornos; previamente debemos librar una batalla interna para lograr terminar con esas limitaciones y realmente, esto no resulta tan sencillo.

En la búsqueda de empleo muchos profesionales lo intentan todo pero no consiguen buenos resultados. En estas circunstancias es muy difícil mantener alta la autoestima y tener ganas y empuje para continuar adelante, en especial si cada vez que nos presentamos en una selección somos desechados.

La tristeza nos comienza a invadir, y la sensación de inseguridad y angustia nos persigue. Hemos fracasado y nos sentimos como unos fracasados y en este punto es muy difícil pensar con claridad y tratar de encontrar una solución satisfactoria.

Pasamos noches sin dormir, repasando una y otra vez todo lo que nos han dicho que debemos hacer y todo aquello que debemos evitar. Una y otra vez vuelven las escenas de las entrevistas, lo que nos preguntaron, lo que contestamos, que indudablemente no fue lo mejor y nos replanteamos una y otra vez que está mal, que debemos hacer, porque a otras personas parece irle tan bien y a nosotros, a pesar de que nos esforzamos, todo nos sale mal.

Es hora quizá, de dejar de lado viejas fórmulas, de pararnos frente al espejo y mirar objetivamente que es lo que ven los reclutadores: nuestra postura, gestos, sonrisas, la forma de pararnos, de caminar, de expresarnos. En estas variables tiene que estar el problema. Pero también debemos interiorizarnos en los conocimientos que tenemos, ver si corresponden a los que el mercado está pidiendo.

¿Hace mucho que dejamos de estudiar? ¿Después de recibirnos no hemos realizado algún curso de actualización?

La verdad es que debemos realizar un autodiagnóstico, ver nuestras fortalezas y debilidades, nuestro FODA personal y comenzar a cambiar todo aquello que debamos cambiar.

No rendirnos ni bajar los brazos, todo tiene solución; lo que ocurre es que a veces los problemas nos superan y no pensamos con claridad. Ya es tiempo, entonces, de dejar el papel de víctimas, de asumir nuestros errores y de transformarnos.

Al igual que todas las personas nos merecemos un futuro mejor.

Fuente: Consultora de Ciencias de la nformación

 

Read Full Post »


Read Full Post »


Equipo de CCINFO

El fututo, es aquello que deseamos alcanzar en un momento determinado, es un sueño, pero no todas las personas sueñan lo mismo. Por eso, para materializar los sueños, debemos crear nuestro propio camino hacia ese futuro tan ansiado.

¿Cómo creamos nuestro futuro? Aprendiendo, trabajando, esforzándonos, siendo creativos.

Puede ser simple o difícil, depende de lo que busquemos alcanzar.

La verdad es que en estos tiempos todo cambia de manera vertiginosa y las fórmulas tradicionales que siempre funcionaron dejaron de hacerlo, y lo que a alguien le funciona muy bien a otro no. Por eso, para poder crecer en el plano profesional y personal, debemos innovar y crear permanentemente.

Entonces ¿qué debemos hacer para crear nuestro futuro? Ya sabemos que hay que aprender, trabajar, etc. ¿cómo?

Los problemas tienen varias soluciones, por lo tanto, hay que escoger una posibilidad viable. Esa posibilidad debe estar en conjunción con metas y objetivos personales y profesionales. Para ello, debemos entender que si bien seguimos por el camino tradicional lograremos resolver un problema, este puede solucionarse de manera más eficiente, rápida y satisfactoria si buscamos caminos alternativos que involucren a todos los actores que fueron afectados.

La única forma de avanzar a paso firme es apoyándose en los conocimientos que hemos adquirido, teniendo en cuenta que una vez que iniciamos la carrera del aprendizaje vamos a cuestionarnos permanentemente el porqué de una u otra cosa y vamos a tener necesidad de nuevos aprendizajes y de pensar en soluciones cada vez más sencillas y de fácil aplicación.

El futuro también se crea en base a la diversión. Descubriendo nuevas ideas sobre cómo hacer las cosas más rápido, más fácil, con menos recursos y mejor es realmente divertido. Y aquellas cosas que resultan divertidas nos entusiasman y las terminamos haciendo más seguido.

Crear el futuro significa no rendirse, desterrar el no se puede ya que siempre hay una posibilidad, amar la vida y buscar nuevas oportunidades, agradecer por todo lo vivido y seguir el camino sin mirar atrás. Rescatar lo bueno del pasado y con todos los elementos que nos dio la vida construir nuestro futuro.

Claro que el camino no siempre será radiante, existirán algunos obstáculos que tendremos que superar, a veces perderemos la batalla pero siempre surgirá una nueva oportunidad. Y quizá, esa sea la más importante en nuestra vida.

El futuro nos espera con los brazos abiertos, la forma en que transitemos ese camino dependerá de nosotros, de nuestras ambiciones, de nuestras capacidades intelectuales, de nuestros deseos de superación y de nuestras ganas de cambiar nuestro entorno.

Fuente: Consultora de Ciencias de la Información

Read Full Post »


mapa
BIBLIOTECA NACIONAL (MADRID)
400 trabajador@s subcontratad@s desde 1996.
Concurso público para su servicio de catalogación y fondos: los trabajadores cobrarán un 40% menos que si fuesen contratados directamente (2000-2011).RED DE BIBLIOTECAS PUBLICAS (MADRID)
Reducción del presupuesto total a una tercera parte (de 44857088 € en 2010 a 29627547 € en 2013).
Reducción del presupuesto para adquisiciones en casi un 70%: 483350 € frente a los 1768500 € en 2010 (2011).
Actividades culturales: a partir de Febrero de 2011, supresión de talleres infantiles/juveniles y reducción a la mitad de la frecuencia de talleres literarios, grupos de animación a la lectura y cuentacuentos; entre mediados de Octubre y Diciembre de 2011, cancelación total; en Enero de 2012, reanudación de la mitad de la oferta cultural.
Supresión de la subvención del Ministerio de Cultura para la adquisición de publicaciones periódicas (2012).
Reducción del horario de apertura extraordinaria en períodos de exámenes, de 24 h. a apertura entre 9:00 y 1:00 (2012).
Paralización de adquisición centralizada de novedades bibliográficas (23/9/13).
BIBLIOTECA PUBLICA DE CARABANCHEL (MADRID)
No renovación de los contratos del personal bibliotecario que permitió su apertura en fines de semana y festivos entre el 15 de Octubre y el 31 de Diciembre de 2011.BIBLIOTECA MUNICIPAL IVAN DE VARGAS Y BIBLIOTECA MUNICIPAL ANGEL GONZALEZ (MADRID)
Anuncio de utilización de 60 personas voluntarias para “complementar” la labor de la plantilla profesional (Marzo 2012).

BIBLIOTECA/CENTRO DE DOCUMENTACION DE LA CONSEJERIA DE ASUNTOS SOCIALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Cierre (18/9/12).BIBLIOTECA DE LA UNIVERSIDAD POLITECNICA DE MADRID
Despido de 19 bibliotecari@s interin@s cuyas plazas serán amortizadas (9/3/13).
BIBLIOTECA MUNICIPAL JOSE MANUEL LARA DE ALCALA DE GUADAIRA (SEVILLA)
Servicios de préstamo, salas y control de accesos subcontratados a una empresa de animación y asistencia sociocultural sin haber informado previamente a la Junta de Personal, el Comité de Empresa y las Secciones Sindicales. Contrato vigente a pesar de haber finalizado en Diciembre de 2010.
BIBLIOTECA MUNICIPAL DEL ZAIDIN (GRANADA)
Anuncio de cierre para convertirse en la sede del grupo municipal de coros y danzas (Agosto 2011).
BIBLIOTECA MUNICIPAL DE CABRA (CORDOBA)
Conversión de una plaza bibliotecaria en una serie de contratos laborales temporales trimestrales (16/8/11).
BIBLIOTECA DE SAN FERNANDO (CADIZ)
Reducción de horario (Octubre 2011).
BIBLIOTECA MUNICIPAL DE PIOZ (GUADALAJARA)
Desde Mayo de 2011, sin subvenciones de la Junta de Castilla-La Mancha y, por tanto, sin partida presupuestaria para actividades ni para adquisiciones de novedades ni de publicaciones periódicas (2 libros, 1 periódico y 4 revistas al mes desde Octubre)
BIBLIOTECAS DE DOBLE USO DE TALAVERA DE LA REINA (TOLEDO)
Cierre (2011).BIBLIOTECA DEL ALFAR DEL CARMEN (TOLEDO)
Sin inaugurar por falta de presupuesto (22/12/12).
BIBLIOTECA PUBLICA DEL ESTADO (GUADALAJARA)
Despido de 6 trabajadores y de la técnica de actividades, y anulación de 4 plazas vacantes, afectando al 75% de la plantilla interina (Agosto 2012)BIBLIOTECAS DE DOBLE USO (GUADALAJARA)
Finalización del contrato (31/12/11).BIBLIOBUSES (GUADALAJARA)
Una unidad sin uso (2011).

BIBLIOTECA MUNICIPAL DE CIUDAD RODRIGO (SALAMANCA)
Cierre de la Biblioteca de Verano y eliminación de la programación invernal de animación a la lectura:“Biblioaventuras” y “Navidades en la Biblio” (Julio 2011)
BIBLIOTECA PUBLICA DEL ESTADO (SEGOVIA)
Reducción de presupuesto: -47% para adquisiciones (con respecto a 2007), -55% para actividades culturales (con respecto a 2008) y -53% para gastos corrientes (entre 2007 y 2010; para 2011, la asignación es de 0 €).
BIBLIOTECA DE ENRIC VALOR DE ELX (ALACANT)
Cierre (12/10/11).
BIBLIOTECA VALENCIANA (VALENCIA)
Reducción de un 50% del espacio que ocupa dentro del Monasterio de San Miguel de los Reyes para convertir este edificio en sede de la Dirección General de Patrimonio y de la Secretaria Autonómica de Cultura (Julio 2011).BIBLIOTECA ESPECIALIZADA EN MUJER Y GENERO DE EL CONSELL (VALENCIA)
Cierre (Diciembre 2011).RED DE BIBLIOTECAS PUBLICAS (VALENCIA)
Supresión del convenio de adquisiciones bibliográficas con el Ministerio de Cultura (2012).
Reducción de un 90% en el presupuesto para adquisiciones (1.2 millones de € en 2009 frente a 200000 € en 2013).
Cierre de dos de cada tres bibliotecas en Agosto (2013).

BIBLIOTECA DE VALENCIA
Reducción de jornada laboral al personal interino y consecuente cierre de 14:00 a 17:00 (2012).

BIBLIOTECA MUNICIPAL DE LOS ROSALES (A CORUÑA)
Privatización de la totalidad de los servicios bibliotecarios (2009-2011).BIBLIOTECAS MUNICIPALES DE A CORUÑA
Privatización de la totalidad de los servicios bibliotecarios (Abril 2011).
Adjudicación del nuevo contrato de privatización por otros dos años, más dos prorrogables, a la Empresa de Trabajo Temporal EULEN, especializada en servicios de seguridad, limpieza, marketing, mantenimiento, etc., pero sin ningún perfil profesional equiparable ni similar a la Biblioteconomía, Archivo o Documentación.BIBLIOTECA DE MONTE ALTO (A CORUÑA)
Cierre en protesta por la retirada de un convenio municipal que permitía pagar a una empleada (16/1/13).

BIBLIOTECA REGIONAL (MURCIA)
Suspensión temporal del servicio de petición de adquisiciones de los usuarios (Octubre 2011).
Suspensión de los clubes de lectura y cómic por la deuda de un año de sueldo a los coordinadores (24/1/2012).RED MUNICIPAL DE BIBLIOTECAS (MURCIA)
Reducción de presupuesto para adquisiciones: -75% con respecto a 2009. Posibilidad de cierre en Agosto y Sábados de todas las sucursales salvo una a partir de 2012.
Externalización de todos los servicios bibliotecarios a la empresa Alquibla SL, que cesó su contrato el 31/12/2011. Adjudicación de urgencia de personal municipal hasta la convocatoria de un nuevo concurso público para otra empresa privada (25/1/2012), por 64 trabajador@s y por un plazo prorrogable de un año; dicho concurso ha sido suspendido (7/2/12), mientras las bibliotecas permanecen cerradas o a medio funcionamiento.BIBLIOTECA RIO SEGURA Y BIBLIOTECA PUERTAS DE CASTILLA (MURCIA).  Sin servicio informático (Enero 2012).

BIBLIOTECA DE MORATALLA (MURCIA)
Cancelado el contrato de técnico de biblioteca para informatización y otras labores de servicio bibliotecario en pedanías (Octubre 2011).
BIBLIOTECA DE RICOTE (MURCIA)
Tras el cierre veraniego de 2011, la reapertura se retrasó a Octubre.
SISTEMA BIBLIOTECARIO DE NAFARROA Reducción de presupuesto: -105000 € (= 0 €) para adquisiciones hasta 2012; -25000 € (-35%) para inventario, catalogación y digitalización de los fondos; y -30000 € (-60%) para la conversión a soporte informático de los catálogos bibliográficos (29/9/2011).
Reducción de presupuesto para adquisiciones a 50000 € (-95% desde 2008) gestionados de forma centralizada y cancelación de la renovación de suscripciones a revistas (24/3/2013).BIBLIOTECA GENERAL (NAVARRA)
Suspendido temporalmente el servicio de petición de adquisiciones de usuarios (Octubre 2011).
FUENTE EL SAZ DE JARAMA (MADRID) Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por el que un puesto bibliotecario se suspende de empleo durante un año y otro contrato de jornada completa se transforma en media jornada (8/2/2011). Como resultado, reducción de la apertura de la biblioteca a tres horas y media diarias, sin servicio los Sábados.
BLIOTECAS PUBLICAS DE CASTILLA-LA MANCHA
Despido masivo de personal interino y técnicos de actividades, más anulación de plazas vacantes, desapareciendo 47 puestos de trabajo en total (Agosto 2012)Supresión total del presupuesto de compra y de actividades en las cinco bibliotecas de capital de provincia, gestionadas por la Junta de Comunidades, y reducción de las suscripciones a cinco diarios (2012).Sin dotación de ayudas para bibliotecas municipales (2011-2014).

Cierre de 42 bibliotecas municipales.

BIBLIOTECA DE LA UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA
Cobro de 30 € por un carnet anual a l@s usuari@s extern@s a la Universidad (8/4/13).

BIBLIOTECAS PUBLICAS (CUENCA)
Despido de 13 trabajadores, la casi totalidad del personal interino (Agosto 2012).
Cierre de tres bibliotecas municipales y 6 bibliotecarios con reducción de jornada (2012).
Sin ayudas para las bibliotecas municipales (2011).BIBLIOBUSES (CUENCA)
Una unidad sin servicio desde 2011 hasta el 13/2/2012.BIBLIOTECA UNIVERSITARIA DE CUENCA
Cobro de 30 € anuales a usuarios externos para utilizar sus instalaciones y servicios.

BIBLIOTECA PUBLICA DEL ESTADO “FERMIN CABALLERO” (CUENCA)
Cierre de la primera planta y sus servicios por falta de personal bibliotecario de los grupos C y D, reducido en un 56% (23/4/14).

BIBLIOTECAS PUBLICAS DE ANDALUCIA Reducción del 50% del presupuesto de adquisiciones de libros y audiovisuales.
Reducción de actividades: clubes de lectura, formación de usuarios, talleres…
Paralización de proyectos.
Cierre de bibliotecas en verano y reducción de horario un 60%.
(Diciembre 2010).
BIBLIOTECAS MUNICIPALES DE LAS POBLACIONES CABECERAS DE COMARCA (ARAGON)
Posibilidad de cancelación del convenio de presupuesto para adquisiciones con el MCU y el Departamento de Educación y Cultura del Gobierno de Aragón (2011).BIBLIOTECA DE ARAGON EN ZARAGOZA, HUESCA Y TERUEL
Reducción del presupuesto para adquisiciones en un 33% (2009-2011).
Sin presupuesto para adquisiciones. Cierre los Sábados por la tarde (2013).BIBLIOTECAS PUBLICAS DE ARAGON
Reducción del presupuesto para adquisiciones en un 20-30%. Cierre los Sábados (2013).

BLIOTECAS PUBLICAS (ASTURIES) Retirada de la partida económica para la adquisición de libros y revistas (26/5/2011).
BIBLIOTECAS PUBLICAS (GALIZA)
Reducción del presupuesto para instalaciones, equipamientos, actividades y fondos en un 50% en los últimos dos años, y cierre por la tarde durante Julio y Agosto (2012). Programa de cofinanciación de la Xunta y del MCU para adquisiciones reducido un 50% en 2010 y suprimido en 2011. Reducción del presupuesto para el programa de animación a la lectura “Letras Vivas” un 85% (2010-2011).
HEMEROTECA (VIGO)

Reducción del horario por falta de personal (Agosto 2012)BIBLIOTECAS DE
LA PART FORANA (PALMA)
Sin presupuesto para adquisiciones de libros y publicaciones periódicas (2010-2011).
Reducción del presupuesto para adquisiciones de 700 a 550 euros por biblioteca (4/2/2012).BIBLIOTECAS MUNICIPALES DE PALMA
Sin partida presupuestaria para adquisiciones (2012).BIBLIOTECA PUBLICA DE CAN SALES (PALMA)
Externalización del personal bibliotecario, que se reduce en Diciembre de 2011 de 40 a 27 por la no renovación del contrato con la empresa privada. Como consecuencia, cierre de la sección infantil/juvenil por las mañanas y reducción de apertura de la sala de fondo local a tres mañanas semanales; eliminación de los servicios de reprografía, digitalización y préstamo interbibliotecario; supresión del personal conservador-restaurador para los fondos patrimoniales; ausencia de personal en la planta baja; reducción de las actividades culturales; supresión de la emisión del carnet de usuario.

BIBLIOTECA DEL CASAL DE BARRIO DE ESTABLIMENTS (PALMA)
Cierre (Diciembre 2011).

BIBLIOTECA DEL CASAL DE BARRIO DEL TERRENO (PALMA)
Propuesta de cierre o de autogestión por parte de la vecindad (Enero 2012).

BIBLIOTECA PUBLICA PROVINCIAL (CORDOBA)
Cierre por las tardes durante el horario de Verano (2011).BIBLIOTECA DEL IES SENECA (CORDOBA)
Sin personal bibliotecario desde Noviembre de 2011.
BILIOTECAS MUNICIPALES DE AVILES
Sin presupuesto para adquisiciones desde mediados de 2011.
BIBLIOTECA PUBLICA DE LIZARRA (NAFARROA)
Reducción de las adquisiciones bibliográficas por parte del Gobierno de Navarra (2011).Reducción horaria a causa de la supresión de la plaza de Conserje: cierre por las mañanas cuando la plantilla de 4 personas no esté al completo (14/2/12).Reducción del presupuesto municipal para adquisiciones en un 90% (de 10000 a 1000 €), por lo que no se compran novedades bibliográficas ni prensa (2012).

BIBLIOTECA DEL TELECENTRO DE SANT MATEU (EIVISSA)
Cierre (1/1/2012).XARXA DE BIBLIOTEQUES DEL CONSELL
Cierre de las bibliotecas Sa Blanca Dona, Puig d´en Valls y Can Bonet desde Otoño de 2011 por la falta de convocatoria de la subvención anual del Consell.
BIBLIOTECA PUBLICA PROVINCIAL (CADIZ)
Cierre por las tardes durante el horario de Verano (2011).BIBLIOTECA DE LA UNIVERSIDAD DE CADIZ
Reducción del presupuesto para adquisiciones en un 20% (5/11/12).
Cobro a los usuarios externos de 20 € anuales por acceder a las salas de lectura y de 60 € anuales por acceder al servicio de préstamo (30/11/12).
BIBLIOTECA LA ROTONDA DEL BARRIO VIRGEN DEL CARMEN Y BIBLIOTECA DE EL CABO (ALACANT)
Cierre (26/12/2011).
BIBLIOTECA DE CASTELLO (VALENCIA)
Convocatoria de concurso para cubrir mediante un servicio privado los puestos de Auxiliar de Biblioteca (23/1/12).
BIBLIOTECA MUNICIPAL MARCOS SUAREZ MURILLO DE ALMENDRALEJO (BADAJOZ)
Cierre por reparaciones entre Octubre y Diciembre de 2011, que no han solucionado las numerosas deficiencias arquitectónicas (derrumbe del techo de la Sala Infantil), climatológicas (equipamiento inadecuado), de accesibilidad (primera planta sin ascensor), seguridad (sin salida de emergencia), etc.
BIBLIOTECA DE BERA (NAFARROA)
Cierre desde finales de Enero hasta finales de Febrero de 2011 por la no sustitución de la baja maternal del personal bibliotecario.
BIBLIOTECA SANTA OLIVA DE OLESA DE MONTSERRAT (BARCELONA)
Reducción del presupuesto para material y actividades en un 50% (de 10000 a 5000 €), lo que entre otras cosas no permite seguir subvencionando la “Hora del cuento” mensual (2008-2012).
SERVICIO BIBLIOTECARIO DONOSTIA KULTURA (GIPUZKOA)
Supresión del acuerdo anual con el Departamento de Cutura del Gobierno Vasco para la mejora bibliotecaria, por lo que se cancela la programación de cursos para personal bibliotecario, la publicación de la revista de sumarios “Lectura y Literatura Infantil”, y el servicio de información y orientación profesional (2012).
BIBLIOTECA ALBERTO NAVARRO DE ELDA (ALACANT)
Sistema de climatización averiado (Junio 2011-Enero 2012).
BIBLIOTECA MIGUEL HERNANDEZ DE COLLADO VILLALBA (MADRID).
Despido de dos bibliotecari@s, entre 34 trabajador@s del Ayuntamiento, a raíz de un ERE (15/2/2012).
BIBLIOTECA DEL PALACIO DE LA ISLA (CACERES)
Reducción de horario al turno de mañana y supresión de Sábados por falta de ordenanzas (Octubre 2011).BIBLIOTECAS DE LAS CASAS DE CULTURA MOCTEZUMA, LA CAÑADA Y RESIDENCIAL GREDOS (CACERES)
Cierre por falta de personal (2012).
BIBLIOTECA CENTRAL Y ARCHIVO HISTORICO DE CANTABRIA
14 personas despedidas a través de un ERE (17/7/2012).
1 auxiliar bibliotecario readmitido por haberse considerado que el ERE se celebró en fraude de ley, pues las tres sociedades que lo impulsaron se constituyeron de forma ilícita y declararon datos económicos incompletos (8/2/13).BIBLIOTECA DE EL ALISAL (SANTANDER)
Inaugurada con una plantilla constituida exclusivamente por personas voluntarias (24/2/12).
BIBLIOTECAS PUBLICAS (ALBACETE)
Despido del 100% del personal interino (Agosto 2012)BIBLIOTECA PUBLICA DEL ESTADO SAN JOSE DE CALASANZ (ALBACETE)
Sin presupuesto para cubrir plazas vacantes ni para ningún tipo de adquisición ni actividad, salvo para mantener cuatro periódicos locales (2012).
BIBLIOTECAS MUNICIPALES DEL CONCELLO DE CAMBRE (A CORUÑA)
Supresión de cuentacuentos a partir del curso escolar 2012-2013.
BIBLIOTECA PUBLICA FERNANDO DE LOACES (ORIHUELA)
Cierre por las tardes a causa del recorte de horario y sueldo al personal interino, 4 personas de una plantilla de 7 (1/3/12).
Convocatoria de la empresa Sociedad Mercantil Orihuela Cultural, S.L. para cubrir mediante contrato laboral temporal las plazas de Dirección y dos Auxiliares de Biblioteca (14/1/13).
BIBLIOTECAS PUBLICAS (CIUDAD REAL)
Supresión de 10 puestos de trabajo (Agosto 2012).
BIBLIOTECAS MUNICIPALES (ZARAGOZA)
Sin presupuesto para adquisiciones ni para reparaciones informáticas. Sin cobertura de personal para jubilaciones y bajas (2012).
Cobro anual de 4.40 € por la expedición o renovación del carnet de usuario (1/9/12).BIBLIOTECAS RURALES DE MONZALBARBA, SAN JUAN DE MOZARRIFAR, LA CARTUJA, PEÑAFLOR Y MOVERA (ZARAGOZA).
Cierre en determinados horarios por traslado de su personal bibliotecario al servicio de Bibliobuses, en suspenso desde que terminara en 2011 su gestión por una subcontrata (27/11/12).
HEMEROTECA (VIGO)
Reducción del horario por falta de personal (Agosto 2012).
BIBLIOTECA DO MILLADOIRO Y BIBLIOTECA DE BERTAMIRANS (AMES)
Cinco personas de plantilla entre los dos centros (2012).
Sin presupuesto para adquisiciones (2011).
BIBLIOTECA PUBLICA DE AGOLADA (PONTEVEDRA)
Reducción de los días de apertura a Martes y Jueves por falta de personal (2012).
BIBLIOTECA MUNICIPAL MANUEL ANDUJAR DE SAN LORENZO DE EL ESCORIAL (MADRID), Cierre (1/7/12).
BIBLIOTECA DEL MUSEO ETNOLOXICO DE RIBADAVIA (OURENSE)
Sin presupuesto para nuevas adquisiciones, hubo que reservar todo el dinero para mantener las suscripciones de publicaciones periódicas especializadas (2012).
BIBLIOTECA MUNICIPAL MARIO BENEDETTI DE SAN FERNANDO DE HENARES (MADRID)
Cierre sin aviso ni explicación oficial (Septiembre 2012).
BIBLIOTECAS DE VILA-REAL (CASTELLO)
Cierre del servicio de biblioteca infantil por dos bajas de personal que no pueden cubrirse a causa de la nueva normativa estatal de no suplir dichas bajas funcionariales (14/10/12).
BIBLIOTECA DE SAN FRANCISCO (IRUÑA)
Privatización a través de un concurso cuyo pliego de condiciones permite que una empresa se encargue de la gestión de los servicios y del personal bibliotecario (21/10/12). Adjudicación del contrato para su gestión auxiliar a la empresa Baratz Servicios de Teledocumentación S.A. por un importe de 81070 € y un periodo de 14 meses (16/11/12).
BIBLIOTECAS PUBLICAS DE CASTILLA Y LEON
Reducción del presupuesto para adquisiciones a menos de la mitad con respecto a 2008, de más de 2 millones a 800000 €, al contar sólo con la aportación de la Junta de Castilla y León (2012).
BIBLIOTECA DE LA CASA DE LAS CONCHAS (SALAMANCA)
Sin presupuesto para adquisiciones durante todo 2012; al final del año se recibirá únicamente la mitad correspondiente a la Junta de Castilla y León, que asimismo se ha reducido en un 17% (85036 € frente a los 102750 € de 2011).
BIBLIOTECA MUNICIPAL DE SAN TELMO (JEREZ DE LA FRONTERA)
Cierre por reducción de personal a través de un ERE (18/9/12).BIBLIOTECA DEL IES COLOMA (JEREZ DE LA FRONTERA)
Cierre por reducción de personal a través de un ERE (18/9/12).BIBLIOTECA DE LA GRANJA Y BIBLIOTECA DE LA PLATA (JEREZ DE LA FRONTERA)
Cierre por las tardes a causa de la reducción de personal a través de un ERE (18/9/12).

BIBLIOTECA CENTRAL DE JEREZ DE LA FRONTERA
Cierre de las salas de investigación, audiovisuales y hemeroteca a causa de la reducción de personal a través de un ERE (18/9/12).

BIBLIOTECA DE LOS SERRANO DE LA FUNDACION CAJA DE AVILA (AVILA)
Cierre durante el mes de Febrero de 2013 por falta de acuerdo económico con la Universidad Católica de Avila, que no puede asumir los tres puestos de trabajo que desaparecerán en el ERE de la Junta de Castilla y León.
Reducción del presupuesto a menos de la mitad (90000 € frente a los 200000 € de 2012), lo que implica reducción de horario y de actividades culturales (2013).
RED DE BIBLIOTECAS PUBLICAS DE CANARIAS
Sin presupuesto estatal ni autonómico para adquisiciones bibliográficas, salvo una pequeña partida para las publicaciones periódicas de la Biblioteca Pública del Estado. Apertura únicamente por la tarde en algunos municipios (2013).BIBLIOTECA PUBLICA DEL ESTADO (CANARIAS)
Sin presupuesto para adquisición de novedades bibliográficas y de publicaciones periódicas en 2013 hasta el 21 de Febrero. Cierre los Domingos (2013).
CENTRO CULTURAL DE CABEIRO EN REDONDELA (VIGO)
Cierre por interrupción durante dos años consecutivos de la subvención del Concello de Redondela que permitía sufragar los gastos de una persona voluntaria para las labores bibliotecarias (11/8/13).
BIBLIOTECAS MUNICIPALES DE TELDE (LAS PALMAS DE GRAN CANARIA)
Subcontratación de servicios bibliotecarios a una empresa pública que ha despedido a 25 trabajadores mediante un ERE y ha suspendido los salarios durante los tres últimos meses (Julio 2013).
BIBLIOTECAS PUBLICAS MUNICIPALES (SEVILLA)
Plantilla con tasa de reposición cero (2013).BIBLIOTECA FELIPE GONZALEZ MARQUEZ (SEVILLA)
Sin inaugurar, salvo una sala de estudio atendida por un vigilante, por falta de personal (14/10/13).BIBLIOTECA JULIA UCEDA (SEVILLA)
Cerradas varias secciones al disponer únicamente de dos de los diez trabajadores necesarios (14/10/13).

BIBLIOTECA MUNICIPAL DE NULES (CASTELLON)
Uso de estudiantes voluntarios sin formación especializada para sustituir a la plantilla de control durante el horario de apertura ampliado (31/1/14).
RED DE BIBLIOTECAS MUNICIPALES (BURGOS)
Supresión de apertura nocturna en época de exámenes (2011).
Cierre por las tardes en Agosto y cierre completo la primera quincena de Septiembre (2013).
RED DE BIBLIOTECAS PUBLICAS DE SANTA CRUZ DE TENERIFE
Sin presupuesto estatal ni autonómico para adquisiciones bibliográficas, salvo una pequeña partida para las publicaciones periódicas de la Biblioteca Pública del Estado (2013).
BIBLIOTECA MUNICIPAL DE CELANOVA (OURENSE)
Sin plantilla y sin servicios bibliotecarios. Apertura (10:00-13:00 y 16:00-19:00) y vigilancia del recinto a cargo de un policía retirado del servicio activo (8/6/14).
Fuente: Lista de profesionales Iwetel

(más…)

Read Full Post »


Equipo de CCINFO

El “ser profesional” se relaciona más con un estado interno que con los títulos o años de estudio que puede acreditar una persona. Entonces, la actitud de un profesional es independiente de su grado de estudio o formación intelectual.

Un profesional es una persona que cuenta con ciertos valores, de modo que, la persona, actúa según sus valores y lo que cree que es correcto. Pero, lo que diferencia al profesional es la forma de desarrollar sus trabajos, cierta filosofía propia acerca de lo que son ellos mismos y de cómo deberían ser realizadas sus actividades. Los profesionales no necesitan que otra persona les indique cuál debe ser su trabajo, sino que han desarrollado la capacidad para identificar que es correcto en cada situación, más allá que una persona de autoridad le indique que debe o no hacer. (más…)

Read Full Post »

Older Posts »