Equipo de CCINFO
Por lo general, las personas se desorientan cuando buscan empleo. Por lo tanto, no hay que descartar ninguna posibilidad por más remota que sea, ya que finalmente puede resultar efectiva.
El inicio de una búsqueda efectiva es a redacción o revisión del CV, el cuál debe ser claro, aportando la información necesaria, como fechas de empleo, lugares, dirección o teléfono de contacto, función desempeñada, conocimientos de idioma, objetivos logrados, y cualquier otro dato que considere de utilidad.
Según la institución en la que presentará su CV, este debe adaptarse a la solicitud publicada, resaltando aquellos aspectos que mejor se ajusten a la oferta de empleo.
El CV puede acompañarse por una carta de presentación en la que se especifica información relevante de la trayectoria laboral, relacionadas con el pedido del empleador.
Antes de enviar la postulación hay que realizar un breve análisis de las condiciones laborales que está dispuesto a aceptar: horario, tipo de contrato, salario, responsabilidades, etc.
También se puede analizar la situación del mercado laboral, la situación económica actual, y cualquier otro tipo de información que pueda ejercer importancia en el momento de decidir un cambio en su vida profesional.
La búsqueda de empleo se ve afectada por factores externos difíciles de controlar como las limitaciones de la oferta, la situación general del mercado laboral, la crisis económica, la escasa publicación de ofertas, etc. Y los factores internos que son controlables como la formación, estrategias de búsqueda de empleo, necesidades personales de trabajar, etc.
Cuando se inicia la búsqueda se deben tener en cuenta la red de contactos personales, o sea comentar entre las amistades la necesidad de encontrar un nuevo empleo y qué tipos de puestos pueden ser de interés. Muchas veces las posibilidades de encontrar empleo están más cerca de lo que pensamos al conocer a la persona adecuada en el momento adecuado para obtener la posibilidad de una entrevista y acceder a un proyecto laboral interesante.
Otra posibilidad es consultar la bolsa de trabajo de asociaciones profesionales ya que en ellos es mucho más sencillo encontrar una oferta acorde a la pretensión individual.
Portales de empleo en la web en los que un empleador pudo haber publicado la oferta de un puesto determinado para reclutar personal. Los cuáles suelen tener un servicio de alerta que se activa con las preferencias expresadas por el candidato, llegando la oferta al buzón de correo de manera automática.
Búsqueda de empleo a través de periódicos. Todavía resulta ser un medio utilizado por los empleadores, tanto en formato impreso como digital. Especialmente, en los clasificados de fines de semana.
Otra posibilidad es realizar una selección exhaustiva de lugares dónde le gustaría trabajar y enviar espontáneamente su CV, ofreciendo sus servicios y solicitando ser tenido en cuenta en caso de quedar libre algún tipo de vacante.
Sin importar el medio por el cual llegó a una postulación, es importante llevar un registro de todas las ofertas a las que ha enviado su CV para realizar un seguimiento eficaz. Los resultados obtenidos por el envío del CV son muy valiosos ya que es un buen indicador del impacto que su perfil profesional provoca en los empleadores.
La búsqueda de empleo requiere de tiempo y esfuerzo y necesita de una actitud sumamente positiva por parte del candidato para tratar de arribar exitosamente al objetivo a alcanzar, o sea, a la obtención de una entrevista con la posibilidad de tener un nuevo trabajo.
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