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Archive for 29 junio 2013


El tercer Congreso Nacional de Bibliotecología, Documentación, Archivística y Museología de Bolivia eligió como la Biblioteca del año 2013 al Centro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación de la Unidad Académica Regional La Paz de la Universidad Católica Boliviana San Pablo.

La elección se realizó por los aportes significativos de modernización de la Biblioteca Central de dicha universidad y por constituirse en una de las instituciones que fomenta actividades en el campo de la bibliotecología con apoyo permanente al trabajo de bibliotecarios bolivianos.

El Colegio de Profesionales en Ciencias de la Información de Bolivia (CPCIB), en su tercer Congreso Nacional de Bibliotecología, realizado en Oruro, ha instituido el Premio Nacional a la Biblioteca para resaltar los aportes realizados en favor de los profesionales en ciencias de la información, la promoción de las unidades de información y el desarrollo de las actividades de fomento de la información en Bolivia. Además de ofrecer los servicios más idóneos, profesionales y/o antigüedad en beneficio de la sociedad con un alto espíritu de cooperación y entrega para el desarrollo de Bolivia.

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Equipo de CCINFO

Muchas veces las consultoras para realizar los primeros contactos con posibles candidatos empelan Skype. Esta herramienta es utilizada por pequeñas y grandes empresas. Si buscamos trabajo en algún Centro de Documentación de empresa, estudio contable o de derecho, es probable que tengamos alguna entrevista por este medio.

Skype es un software que cuenta con una versión gratuita y que nos permite comunicarnos con personas dentro y fuera de un país determinado. Para ello es necesario instalarlo en nuestra PC, notebook, netbook, tablet o smarphone. Tenemos la posibilidad de tener una cuenta gratuita o paga, nos comunicamos con los otros por videoconferencia o solo por voz.

Como en cualquier entrevista se debe adoptar una actitud positiva, sonrisa y una preparación previa que le permitirá causar un buen impacto en el entrevistador.

Hay que ser puntual e ingresar en la plataforma unos minutos antes de la cita, es bueno probar el equipo previamente para evitar imprevistos como actualizaciones de software que pueden retrasar el funcionamiento de la PC.

Si bien se trata de una entrevista en el mundo virtual, el reclutador nos ve y está atento a nuestra forma de manejar la tecnología, la forma en que nos expresamos, empleamos el lenguaje no verbal, y además, tiene la posibilidad de conocer el entorno en el que nos movemos habitualmente.

La vestimenta de la entrevista debe ser similar a la que usaríamos si la misma fuera presencial. Además, debemos tener en cuenta que la misma debe diferenciarse de la decoración del lugar en que se desarrolla la entrevistar.

El nombre de usuario en Skype es su nombre y apellido y la fotografía de perfil debe ser la misma del CV. Al igual que en las redes sociales se recomienda tener un perfil profesional y otro privado.

Es bueno preparar el ambiente en que desarrollará la entrevista para dar una buena impresión. Debe ser un lugar tranquilo, sin ruido, sin interrupciones familiares o de amistades, incluso de mascotas.

La iluminación debe ser adecuada sino el entrevistador no lo podrá visualizar ni a sus gestos, por lo que no podrá valorarlo adecuadamente.

También es importante hacer una prueba de cámara y de sonido para que ese día todo sea perfecto.

No se recline en la silla, siéntese erguido en el borde de la misma, ligeramente inclinado hacia delante pero debe verse la mitad de su cuerpo para analizar su comunicación no verbal, por eso no es suficiente sólo ver su cara.

Hay que mirar hacia la cámara, tal como si ella fuera su interlocutor, si no lo hace, es como que no tiene interés. Puede elevar la pantalla empleando cajas o libros para que el entrevistador lo pueda ver bien.

Mientras que transcurre la entrevista no use Internet, ya que puede provocar que Skype no funcione adecuadamente, tenga en cuenta que tipo de servicio tiene en casa. Recuerde que debe evitar que la imagen quede congelada o que la conexión falla durante la entrevista.

Pueden grabar la entrevista para analizarse, normalmente le avisarán si ese es el caso. Usted evite hacer lo mismo, ya que el software notifica respecto a la grabación y necesitará que el reclutador lo autorice. Además, causará la sensación de inseguridad ya que necesita del registro para recordar lo que dijo previamente.

Recuerde, si va a tener una entrevista por Skype, previamente interiorícese sobre su uso. Desde ya le deseamos buena suerte.

Fuente: Consultora de Ciencias de la Información

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La construcción del Espacio de la Comunicación y la Información, el Aulario del Área Social de la Universidad de la República y el centro de investigación y postgrado del Programa de Desarrollo Académico de la Información y la Comunicación cuya inauguración se prevé para 2015, demandará una inversión de 400 millones de pesos.

Se trata de un proyecto realizado por la Dirección General de Arquitectura de la UDELAR y una empresa privada que ganó la licitación.

El monto de la inversión asciende a 400 millones de pesos, y se estima que estará culminada en el 2015.

La presentación de los detalles de las obras se realizó en el Aula Magna de la Facultad de Ciencias Económicas y de la Administración que se encuentra situada frente al predio donde comenzará la construcción de la nueva sede universitaria.
Nueva sede

Cada centro educativo contará con espacios sus servicios, en el caso del Espacio de la Comunicación y la Información, un set de televisión, estudios de audio, video y sonido, también un hall y un salón de actos. En el caso del espacio asignado para Bibliotecología, una biblioteca de una manzana de largo.

El nuevo centro de estudios universitarios se emplazará en la manzana delimitada por las calles Gonzalo Ramírez, Juan Jackson, San Salvador y Eduardo Acevedo, y tendrá un total de 13.000 metros cuadrados. La construcción comenzará en los próximos días,

En dicha manzana se encuentran dos monumentos históricos nacionales: la iglesia Nuestra Señora del Huerto y San José y la puerta de acceso al ex asilo Dámaso Antonio Larrañaga sobre la calle San Salvador, también conocida como Portal de Rabú. Por ello se decidió conservar estos edificios que pertenecen al acervo patrimonial de la ciudad.

Fuente: La Red21 Comunidad

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Equipo de CCINFO

Desde bebes contamos con las herramientas necesarias para generar ideas y conceptos así como para encontrar alternativas originales. Pero, muchas veces, dejamos atrofiar esta capacidad innata simplemente por temor a destacar o para ser igual que la media, que indudablemente le ocurrió lo mismo que a los demás.

No obstante, todos tenemos la posibilidad de crear, transformar, innovar, cambiar la realidad que nos rodea y acercarnos así a lo que queremos ser. Por lo tanto, hasta la persona más desmotivada puede encontrar una salida.

La creatividad nos permite solucionar problemas, destrabar conflictos, gozar de cierto prestigio profesional y, lo que consideramos como más importante, lograr una vida más plena. Todos aquellos que tienen una buena vida tienen la posibilidad de ser mejores profesionales.

En realidad la capacidad de ser creativos la tenemos desde el día que nacemos, pero la vamos perdiendo con el tiempo debido a una serie de convenciones sociales que nos impone la misma sociedad para desarrollar la lógica y el análisis.

Las soluciones creativas también se apoyan en la lógica y en el análisis, sino no funcionarían, pero lo emplean de manera tal que transforman ciertos patrones que nos permiten que las soluciones que encontramos sean definitivamente diferentes y despierten la simpatía de aquellos que también podrían haberlas logrado, pero que indudablemente no se animan a implementarlas.

La creatividad es una capacidad que no mide fronteras y que se apoya y transforma en soluciones que ya son clásicas pero que pueden mejorarse y acercarse a la evolución y transformación del individuo de estos tiempos.

La creatividad se nutre de los procesos de asociación, los atajos de la memoria, la capacidad de síntesis, la recuperación de datos, elementos que le dan muchos más recursos a nuestro cerebro para interactuar y transformar nuestra realidad.

Por ejemplo, la creatividad es la que emplean los diseñadores industriales cuando nos acercan un producto conocido pero transformado, como pueden ser la nueva generación de celulares, devenidos en Smartphone con todas las aplicaciones que nos brindan en un envase relativamente pequeño y atractivo.

Sin embargo, la creatividad es la que emplea el ama de casa para hacer rendir un sueldo y lograr una buena alimentación balanceada y nutritiva para su familia, y la que pone en juego todo profesional en su lugar de trabajo para optimizar los recursos con que cuenta en su sector, mucho más en épocas económicas tan difíciles como la que estamos transitando.

Generalmente, nuestros aportes creativos más significativos se producen en la segunda mitad de la vida. Hasta el momento, los reclutadores de personal manifiestan que la creatividad es propia de la gente joven, de ahí las edades que aparecen en las ofertas laborales, sin embargo, la creatividad suele nutrirse de la experiencia, ya que como hemos afirmado anteriormente, es una capacidad que la sociedad no anula poco a poco cuando vamos creciendo y que solo unos pocos logran mantener inalterable con el paso del tiempo. La mayoría de las personas vuelve a descubrir esta capacidad cuando deben tomar decisiones que definitivamente cambiarán su vida.

De modo que permitirnos a ser más creativos será la posibilidad que tendremos de encontrar el camino correcto para llega a la meta que nos hemos planteado.

Las personas creativas se destacan por poner en práctica las aptitudes que necesitan para movilizar el pensamiento divergente alcanzando así una mayor fluidez, flexibilidad, sensibilidad para detectar problemas, originalidad, capacidad para elaborar y transformar entre tantas otras cosas. Este tipo de pensamiento se transforma en el refugio de nuestra mente en el que todo es posible.

Qué bueno es poder regresar a nuestros orígenes en ese estado natural, propio del niño que comienza a vivir y explorar ese mundo fantástico y ese reino de lo lúdico que nos permite ir más allá de lo imaginable.

Lamentablemente en los entornos laborales suele prevalecer la rigidez o el racionamiento que nos lleva a encontrar respuestas lógicas a todo, provocando inseguridad, baja autoestima, soberbia (no puedo escuchar lo que opinan los colaboradores) y que nos alejan del camino de la curiosidad por el conocimiento y nos convierte en individuos dependientes que responden de manera continua a las expectativas de terceros.

Sin embargo hay muchas personas que se han atrevido a transformar nuestro mundo, los científicos, algunos hombres de negocios, algunos artistas. Entre todos ellos han hecho que nuestra vida sea mucho más maravillosa y creativa.

Fuente: Consultora de Ciencias de la Información

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Se trata de una herramienta desarrollada por GreenData que permite catalogar páginas web de forma cómoda y rápida desde el navegador, como un tweet, un vídeo de YouTube, una entrada de blog, una imagen de Flickr o cualquier otro recurso que se encuentre en la red.

Mediante una extensión para el navegador, SMD captura los metadatos de una página web, rellenando automáticamente un formulario con la información y los campos pertinentes. El catalogador, asimismo, puede añadir otros campos y modificar los datos introducidos de acuerdo a su criterio o al de su institución.

La persona responsable de catalogar sólo tiene que comprobar si la información es correcta y guardar el registro. Todos los registros catalogados mediante SMD son visibles en la página inicial de la aplicación, desde donde se pueden exportar, editar o eliminar.

Los registros catalogados mediante Social Media Discovery se integran fácilmente en el catálogo o discovery tool de las bibliotecas. Existen dos maneras de hacerlo, a través del estándar OAI-PMH y exportando los datos en formato XML.

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Equipo de CCINFO

En su momento Platón definió a los paradigmas como ideas o tipos ejemplares de cada cosa, algunos los consideran como normas o modelos. Podemos decir que el paradigma es un determinado marco desde el cual miramos al mundo, lo comprendemos, lo interpretamos e intervenimos sobre él.

Los paradigmas cambian con el lugar y el tiempo de ahí que el cambio es lo único y constante. El aceptar que vivimos con paradigmas nos lleva a reconocer que existe la resistencia al cambio. Algunas personas consideran que sus pares le temen a lo desconocido. Otros, en cambio, dicen que esto ocurre porque nos educan a través del miedo, atrofiando la predisposición natural del cambio que tienen los niños.

La tecnología ha introducido grandes cambios en la sociedad. Muchas veces los profesionales se sienten amenazados por esos cambios y deciden que es mejor quedarse donde están, ya que ese puesto de trabajo tiene menos requerimientos y entonces se sienten cómodos en él.

El miedo es una de las emociones humanas más primitivas que existen, debido a que está orientada a la supervivencia del individuo, es decir, es una respuesta natural a un desafío.

Se trata de un mecanismo de defensa que genera el propio cuerpo ante situaciones de peligro inminente. El miedo nos alerta ante la presencia de riesgos que atentan contra nuestra supervivencia.

El miedo no suele ser un buen consejero, tiende a inmovilizarnos en situaciones complicadas, eso ocurre porque nos sentimos inseguros y fuera de nuestro llamado estado de confort, en el cuál todo es previsible, sencillo y sereno.

Lamentablemente, en el mercado laboral las cosas no son sencillas ni previsibles; cada día nos enfrenta a una nueva aventura, a una nueva decisión que debemos tomar para concretar un proyecto, contratar personal, negociar con un proveedor para obtener nuevas adquisiciones para la biblioteca. El miedo es una sensación innata del hombre, pero no por eso debe regir nuestra vida.

A veces se presentan nuevas oportunidades en nuestra vida laboral y tememos a ese cambio que se nos propone. Llevamos tanto tiempo trabajando en un lugar determinado, conocemos la gente, el espacio físico, todo es familiar, nos da seguridad como estar en nuestra casa, pero, a su vez, con el tiempo, sentimos cierta insatisfacción debida a que el trabajo comienza a ser muy rutinario, ya sabemos cómo reaccionaran nuestros compañeros, nuestro jefe, cómo debemos tratar a nuestro usuario, ya no existen los desafíos y la rutina poco a poco nos convierte en sus esclavos.

Tenemos que pensar que fuera de nuestro estado de confort existe un mundo repleto de buenas oportunidades que pueden satisfacer todas nuestras expectativas profesionales y personales. Pero, tenemos que pagar un precio en realidad pequeño, que es el de vencer el temor que muchas veces nos embarga.

Es fundamental, entonces, para vencer el miedo, contar con una fuerte motivación que nos permita eliminar cualquier obstáculo que se pueda presentar. Por lo tanto, la motivación es la que nos permite mantener alta nuestra autoestima, lo que resulta muy saludable para cualquier individuo.

Pensemos que cada día es una gran oportunidad para lograr algo nuevo, divertido y emocionante. Siempre mirando hacia el futuro, nunca hacia atrás.

Fuente: Consultora de Ciencias de la Información

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