Leonor Nayar
En muchas empresas se trabaja por objetivos, esta modalidad de trabajo también algunas Unidades de Información hacen uso de este forma de gestionar al personal. Mientras que en muchas empresas el cumplimentar con los objetivos se relaciona con la remuneración obtenida, sin embargo, en las Unidades de Información el cumplimentar los objetivos, forma parte de la tarea diaria y no se obtiene una remuneración extra.
Podemos decir que el trabajo por objetivos resulta ser una práctica muy útil para aquella persona que quiere desarrollarse como profesional.
Para trabajar con este sistema es necesario que la Biblioteca ya lo tenga implementado o que una persona quiera utilizar esta metodología y se imponga las tareas que desea realizar diariamente, es decir, el trabajo por objetivos requiere de organización y de disciplina personal.
Para trabajar por objetivos hay que tener en claro cuáles son los intereses del jefe, qué es lo que espera del trabajo de sus empleados, qué rendimiento de cada uno de ellos quiere lograr. Por lo general, el trabajo por objetivos tiende a mejorar el rendimiento profesional del mes anterior.
El trabajo por objetivos requiere de una planificación considerando el total de las tareas asignadas a un empleado, de manera tal que cada una de ellas necesiten de un 20 0 25% del horario que cumpla para desarrollarlas adecuadamente.
Al finalizar la jornada de trabajo hay que realizar una revisión sobre la efectividad de las tareas realizadas, tanto en tiempo como en forma, ya que los tiempo se pueden haber respetado pero los resultados alcanzados terminan siendo muy pobres.
Se puede trabajar con objetivos diarios, semanales o mensuales, todo depende de cuál es la meta que se desea alcanzar.
El trabajo por objetivos puede ser una buena metodología de trabajo, sobre todo APRA conformar buenos equipos de trabajo, altamente eficiente. También, este tipo de metodología permite que los individuos tengan mejores relaciones interpersonales con el resto del equipo ya que crea lazos de confianza, pues el trabajo de uno, depende del buen desempeño del trabajo del otro.
Usted qué opina, ¿podría acostumbrarse a trabajar por objetivos?
Publicado en: http://www.ccinfo.com.ar/ofertas/articulos.html
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