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Los empleadores investigan cuáles son nuestras fortalezas ya que son  ellas las que impulsan nuestra carrera.  Seguramente al empleador le interesara su destreza en un área especial y valorara menos sus conocimientos generales de la profesión.

Últimamente, los profesionales han comprendido la importancia del desarrollo basado en las competencias ya que parece que esto les permite aumentar su productividad.

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Todos los días nos relacionamos con personas, en nuestra vida privada, mientras viajamos, en el trabajo. Necesitamos expresarnos y tener compañía ya que los humanos no sabemos estar solos. Pero, cada día, luchamos con una serie de susceptibilidades que nos acechan. Muchas veces los mensajes que percibimos son inconexos, productos de creencias preconcebidas y es aquí donde lo importante es aquello que supongo, creo, siento, que escuché o me dijeron.

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No queremos ser mediocres y esa actitud limita nuestro aprendizaje. Tememos a las opiniones negativas de otros colegas, porque sabemos que los demás notarán que somos mediocres y opinarán mal de nosotros por ese defecto.

Claro está que esta actitud es muy desventajosa para nosotros, nos escondemos por temor y así no hacemos cosas nuevas, porque si fallamos todos lo sabrán y no entendemos que tanto si salen bien como que salgan mal para nosotros serán siempre ventajosas ya que en ambas instancias vamos a prender.

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Las presiones para ser exitoso provocan un gran desgaste emocional, así como un desequilibrio que puede llevar a la falta de autoestima. Si quiere sobrevivir en el mercado laboral debe aprender a recuperar la calma y ser menos ansioso.

El trabajo nos impone ritmos cada vez más exigentes y difíciles de sobrellevar. El mercado laboral reclama profesionales creativos, resilentes, con reacciones inmediatas y sobre todo que tengan buenas propuestas de innovación. Además, está la exigencia de estar al día, de conocer lo último en tecnología respecto a la profesión e incluso anticipar tendencias.

La abundante masa de información que hoy circula por diferentes medios, los cambios tecnológicos, las redes sociales, las actividades diarias, la competitividad, todo nos dice que debemos actuar con prontitud.

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Es sencillo e incluso placentero amar a las personas que nos aman, perdonar  a aquellos que nos perdonan, escuchar a los que nos escuchan, entender a los que nos entienden.

Es sencillo y agradable enamorarse en una cena romántica, bailar y cantar con nuestra pareja y amigos, seguir adelante cuando nos alientan a que lo hagamos.

Sin embargo, es difícil seguir amando al que nos lastimó, perdonar a aquel que no puede perdonarnos, escuchar a quién nunca quiere escucharnos, entender a aquellos que no pueden entender nuestros sentimientos y problemas.

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La entrevista telefónica es similar a una entrevista cara a cara. Debe sentirse tan bien como si fuera presencial, lo que perciba el reclutador decidirá si sigue o no con una entrevista presencial.

La entrevista telefónica es importante ya que el reclutador busca obtener certezas y respuestas inteligentes, si no  percibe eso del otro lado del teléfono simplemente no pasará a la segunda ronda. Este tipo de entrevista resulta menos costosa al empleador y permite detectar con rapidez los candidatos más aptos para seguir adelante con el sistema de reclutamiento.

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El estrés laboral es un fenómeno, cada vez más frecuente que está aumentando en la sociedad, fundamentalmente porque los trabajos son cada vez más exigentes y competitivos y los individuos se adecuan a este entorno de las organizaciones.

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