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La resiliencia es la capacidad que tienen las personas para recuperarse cuando pasan por períodos de dolor emocional así como situaciones adversas. Por lo general las personas salen de este momento muy fortalecidas.

Las personas resilientes tienen algunas actitudes que los caracterizan como una alta autoestima, están convencidos de lo que hacen, son positivos y se adaptan con facilidad a los cambios.

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Una forma de conservar el patrimonio antiguo de una biblioteca es la digitalización de esos bienes. Para ello debemos contar con el equipo técnico adecuado y con profesionales expertos en este tema. Solo tendremos la posibilidad de realizar una vez este trabajo, tratando de no perjudicar el libro, documento, fotografía o revista original.

Consideramos que la consulta del material original solo debería ser para investigadores, evitando el deterioro de estos originales. El material digitalizado podría estar accesible en una Base de datos de la institución tanto para consulta en el original como a través de la web.

Los fondos antiguos necesitan de cuidados especiales de almacenamiento,  temperatura y humedad controlada.

Los libros son objetos y su valor radica en su lectura y a través de ella en la difusión de su escrito por medio de los lectores. Son un soporte de información y como tal deben estar accesibles, por eso la digitalización no sólo es óptima para su conservación sino también para difundir su contenido.

Los textos de más de 400 años de antigüedad, son más estables porque fueron elaborados con papel de trapo (algodón y lino), en cambio, los hechos con pulpa de madera son sumamente inestables, de ahí que las hojas cambien a un tono amarillento.

Impulsamos la preservación de estos tipos de bienes mediante la digitalización profesional de los mismos para que todos puedan disfrutar de sus contenidos.


Vivimos tiempos difíciles para encontrar trabajo. La crisis económica provocó una competencia despiadada para todo aquel que se postula para obtener un puesto laboral.

El mercado de trabajo es una verdadera selva donde encontramos personas altamente calificadas, muy preparadas, entusiasmadas y competentes pero poco valoradas y cuidadas. Además, la mayoría de las veces no alcanzan las oportunidades que merecen. Pero, el futuro para desarrollarse laboralmente tampoco es muy halagüeño.

En estos momentos los profesionales temen verse sustituidos por máquinas. Es más, una gran parte de las tareas que realizamos las hacemos con ayuda de la tecnología.

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Todos nos vemos atraídos por aquellas personas que alcanzan el éxito. El ser exitoso debiera ser el deseo de todas las personas, no obstante, muchas personas ven esta meta como algo imposible.

Muchos consideran que para ser exitoso se debe tener suerte. Sin embargo, esto no es más que un mito. La suerte la construimos todos los días y llegamos al éxito si y solo sí nos lo proponemos.

Tenemos que partir de la premisa que como seres humanos contamos con un potencial mucho mayor del que creemos.

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Tanto la comunicación profesional como el marketing de carrera tienden a la informalidad. Cada día la marca personal hace la diferencia entre los reclutadores para decidir a quién contratar.

Es importante que su nombre preceda sus conocimientos, su valor para formar parte de esa institución. A medida que la globalización avanza, su nombre debe decir de usted más de lo que imagina.

El término “marca personal”  crece en popularidad. La marca personal es aquello en lo que piensan otros cuando surge su nombre, no se relaciona con “venderse” sino en promocionarse, para darle una mayor ventaja competitiva en el mercado laboral.

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La carrera profesional está llena de sorpresas e incluso en los momentos más difíciles hay posibilidades de reinventarse

Muchos bibliotecarios dicen que, en algún momento de su vida profesional, llegaron a una recta final donde no veían la luz al final del túnel sino la muerte profesional en esa institución.

Veamos cómo podemos convertir esa muerte profesional en una nueva instancia de crecimiento y posicionamiento laboral.

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Muchos profesionales creen que para ser exitosos deben planificar hasta el mínimo detalle, o sea, no debe existir el margen de error. Se trata de profesionales con un alto nivel de auto-exigencia.

Los perfeccionistas pueden ser patológicos u óptimos. Los primeros solo aceptan lo que es perfecto. El otro, en cambio, se adapta a la realidad del entorno.

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Aunque las instituciones estén consolidadas y cuenten con el apoyo del público no deben dejar de ser creativas, y para ello tienen que tener personal creativo.

La creatividad se nutre de varios elementos como la pasión, la visión y altas dosis de realismo. Es mirar vislumbrando soluciones dónde otros sólo ven problemas. La creatividad nace de la divergencia, de tener otra mirada con respecto a lo que todos vieron, descubrir aquello en lo que nadie reparó.

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En las entrevistas laborales nos suelen hacer variadas preguntas y a veces nos resulta muy difícil el contestarlas.

Es muy complicado hablar de un jefe anterior, con el cuál quizá no nos entendíamos, a este reclutador que no nos conoce y que es probable que no pueda dimensionar nuestra respuesta. Tan sólo en un contexto organizacional se puede entender la crítica o la felicitación hacia un jefe.

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Las jornadas laborales nos llevan a convivir bastantes horas con nuestros compañeros de trabajo. Esto puede generar conflictos con los compañeros de trabajo.

Lamentablemente estos conflictos son comunes entre los humanos. Los puntos de vista, las perspectivas, las miradas diferentes suelen provocar algunos malos entendimientos en el ambiente laboral.

Los conflictos no sólo son sinónimos de pelea y violencia, son solamente una diferencia de opinión, y se pueden transformar en una fuente de innovación y creatividad.

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