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Archive for 24/08/11


Equipo de CCINFO

Parece muy lejano el tiempo en que obtener un trabajo en el área resultaba relativamente sencillo. La posibilidad de migrar después de dos o tres años buscando nuevos desafíos en algún otro espacio. La experiencia, la formación continua, el hecho de que no importaba la edad. Mirábamos a otros profesionales siempre estresados, en una batalla en contra del tiempo, con la necesidad de mantener una imagen siempre joven y renovada para continuar en su trabajo o encontrar otro mejor.

Hoy, esa realidad ya se ha insertado en nuestra profesión. Ya leemos avisos en los que se nos pide no tener más de 40 años, con una experiencia mínima similar en un puesto como el que se ofrece de 3 a 5 años. Incluso, en muchas ofertas laborales la edad límite es 35 años.

De pronto, en nuestra profesión también la competencia se ha vuelto feroz; cada vez tenemos que tener menos años y saber mucho más.

Nuestro trabajo transcurre en el mundo de la cultura, y allí las cosas siempre fueron diferentes. Para poder adquirir una cultura sólida, más allá de los conocimientos estrictamente profesionales, una persona necesita como mínimo 10 años. Por lo tanto, la edad más adecuada en nuestra profesión para consolidarnos como buenos profesionales se da entre los 40 y 50 años; pero para los posibles empleadores, esa edad ya es muy avanzada. Una verdadera paradoja si tenemos en cuenta que la expectativa de vida media actualmente ya alcanza la barrera de los ochenta y pico, casi pisando los noventa, y ya en muchos casos lo supera.

Esa franja, entre 40 y 50 años es el momento en el que el individuo alcanza un alto grado de creatividad intelectual, es mucho más comprometido y racional en sus acciones, por lo tanto, en el mundo de la cultura, es altamente efectivo.

En la actualidad, la experiencia y el conocimiento deja de ser una carta fuerte de presentación, ya que hoy se tiende a avaluar el liderazgo de proyectos atractivos y efectivos; por eso, los buenos CV más que detallar tareas deben resaltar la experiencia para resolver conflictos.

La búsqueda de trabajo pasó de “ver que encuentro según mi experiencia” a la planificación de la carrera. Cuando busco un trabajo tengo que tener en mente un plan de acción personalizado, con objetivos claros y posibles de cumplimentar y con una serie de herramientas que le ayudan a conseguirlo.

Para confeccionar un CV moderno y eficaz hay que tener en cuenta:

Destacar los logros: liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, creatividad, influencia sobre las personas, fortalezas
Habilidades que puedo transferir a mi nuevo empleo
Viñetas enfocadas en acción y resultados

El CV debe enfocarse en la siguiente pregunta: ¿Qué puedo ofrecer si me contratan?

En realidad esta resulta ser una pregunta clave en los nuevos procesos de contratación.

Nuestra experiencia nos permitió vivir diferentes situaciones de las que hemos obtenido conocimientos empíricos valiosos. Lamentablemente, si no tienes un valor que ofrecerle al mercado, no resultas un candidato contratable. Para tener esas experiencias enriquecedoras necesariamente tenemos que tener una edad acorde.

Como dijimos al inicio, hoy en día muchas cosas han cambiado cuando buscamos empleo. Sin embargo, para poder cumplir con las exigencias del mercado y poder presentar un proyecto coherente y atractivo, es necesario contar con experiencia que solo puede obtenerse después de varios años de servicio. Las personas que cuentan entre 40 y 50 años son valiosas y efectivas, pero para alcanzar el trabajo que desean deberán adaptarse a las nuevas pautas del mercado laboral.

Fuente: Consultora de Ciencias de la Información

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