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Archive for 11/08/11


Equipo de CCINFO

El mercado laboral es en el que se interrelacionan las ofertas de trabajo y las demandas de empleo. Por lo tanto, constituye el ámbito dónde se define y desarrolla todo lo relacionado con las ocupaciones: instituciones y personas que buscan empleo.

El mercado de trabajo responde a características especiales ya que su análisis se extiende a la dimensión económica y social siendo un indicador de la evolución de la sociedad y de su grado de bienestar.

El mercado laboral se conforma con contratos de trabajo, o sea, un acuerdo entre un candidato y una institución por el cual el primero se obliga a prestar determinados servicios bajo la dependencia y supervisión de la institución a cambio de un salario.

Todo contrato de trabajo implica las siguientes condiciones:

Pacto de carácter personal
Subordinación del empleado a las normas institucionales
Remuneración

Este contrato es consensual, o sea, es válido a partir del momento en que la institución y el profesional llegan a un acuerdo para iniciar una relación laboral.

Es bilateral, ya que la institución y el profesional tienen obligaciones recíprocas que cumplir. Es voluntario ya que ambas partes pueden manifestar libremente su voluntad de iniciar una relación laboral.

Los contratos suelen incluir un período de prueba; un lapso de tiempo durante el cual la institución valora el desempeño del profesional en el puesto. Si alguna de las partes no se siente conforme con la actividad puede dar por finalizado el contrato sin tener que alegar causa alguna y sin derecho a indemnización. El período de prueba se pauta entre tres y seis meses.

Hay una variable fundamental en el momento de querer insertarse en el mercado laboral y esa es la formación. Podemos afirmar que existe una estrecha vinculación entre el mercado de trabajo y la formación profesional.

La relación entre mercado laboral y educación evita le ineficiencia en el uso de recursos económicos y sociales, ya que con una educación adecuada al mercado se reduciría el desempleo y apoyaría al crecimiento económico de cualquier país.

Sin embargo, muchas veces el mercado se ve desbordado por profesionales demandantes de empleo, eso ocurre por qué la cantidad de graduados supera la cantidad de ofrecimiento de puestos laborales.

Cuando esto ocurre, puede que el mercado ofrezca una retribución menor por las tareas a desarrollar ya que siempre contará con personas ávidas de ingresar en él, debido a diversas necesidades como mantenimiento personal o familiar, necesidad de estímulo profesional, etc.

En estos casos, los contratos laborales se inclinan a beneficiar a las instituciones dejando a los profesionales totalmente desamparados, de modo que, a medida que crezca su necesidad salarial, los profesionales estarán dispuestos a trabajar una mayora cantidad de horas para obtener un beneficio salarial generalmente magro.

¿Qué se puede hacer al respecto? Quizá, es necesario que el profesional sea creativo y genere nuevas fuentes de ingresos mediante proyectos personales, así como animarse a trabajar en ambientes poco tradicionales que valoren su conocimiento y formación.

Fuente: Consultora de Ciencias de la Información

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