El blog como medio de comunicación de la biblioteca

Lic. Patricia Allendez Sullivan

Un blog o bitácora es un sitio Web que se actualiza y recopila textos o artículos de diversos autores de manera cronológica, de acuerdo a la forma en que fueron ingresados.

Aquellos que recorren las diferentes secciones de un blog suelen dejar comentarios relacionados con su contenido. Así se produce un feedback interesante que permite al creador del blog realizar aquellas modificaciones que crea necesario para ampliar su audiencia.

Podemos considerar al blog como una evolución de los diarios en línea, en los que los individuos volcaban lo que les pasaba en su vida personal o profesional. Al principio estos blog solo recopilaban material ya publicado en otros sitios Web, como si fueran un servicio de alerta sobre un tema o temas determinados. Con el tiempo esto cambio, ya que las herramientas que se emplean en estos medios han evolucionado suficientemente como para poder publicar y recuperar lo publicado con mucha facilidad, de modo que su autor pueda escribir, opinar, subir videos, audio, imágenes, etc., relacionados con su escrito. Por lo tanto, hoy los blogs son multimediales.

Para las Unidades de Información que no cuentan con mucho presupuesto, el blog le permite tener una presencia en la Web casi profesional con un costo muy bajo; solo debe tener tiempo suficiente para comenzar el blog y luego actualizarlo. No hay que tener muchos conocimientos de diseño ya que los proveedores de espacio para estos medios también suelen dar la posibilidad de elegir entre una serie de planillas que modifican la apariencia que se verá desde la Web, el resto consiste en completar las notas o comentarios que se quieran publicar y subir los archivos que acompañan la nota.

Los blog de bibliotecas suelen brindar información básica sobre la biblioteca como horario de atención, ubicación, personal de atención al público, fondo bibliotecológico, etc. luego se publican diversos post relacionados con la actividad que se realiza en el lugar, las novedades o alertas, temas culturales, de interés general, etc.

Recuerde, este tipo de espacio es sumamente interesante para mantener informados a los usuarios sobre las novedades de la biblioteca, pero también es un buen espacio para todo aquel profesional que quiera darse a conocer entre sus pares.

Publicado en: http://www.ccinfo.com.ar/noticias_editoriales/notas.html

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Home | Contacto Home | ¿Quienes Somos?| Noticias | Biblioteca | Servicios | Ofertas laborales | Contacto Ofertas Laborales | Avisos Laborales | Notas Breves Trabajando por objetivos en las Unidades de Información

Leonor Nayar

En muchas empresas se trabaja por objetivos, esta modalidad de trabajo también algunas Unidades de Información hacen uso de este forma de gestionar al personal. Mientras que en muchas empresas el cumplimentar con los objetivos se relaciona con la remuneración obtenida, sin embargo, en las Unidades de Información el cumplimentar los objetivos, forma parte de la tarea diaria y no se obtiene una remuneración extra.

Podemos decir que el trabajo por objetivos resulta ser una práctica muy útil para aquella persona que quiere desarrollarse como profesional.

Para trabajar con este sistema es necesario que la Biblioteca ya lo tenga implementado o que una persona quiera utilizar esta metodología y se imponga las tareas que desea realizar diariamente, es decir, el trabajo por objetivos requiere de organización y de disciplina personal.

Para trabajar por objetivos hay que tener en claro cuáles son los intereses del jefe, qué es lo que espera del trabajo de sus empleados, qué rendimiento de cada uno de ellos quiere lograr. Por lo general, el trabajo por objetivos tiende a mejorar el rendimiento profesional del mes anterior.

El trabajo por objetivos requiere de una planificación considerando el total de las tareas asignadas a un empleado, de manera tal que cada una de ellas necesiten de un 20 0 25% del horario que cumpla para desarrollarlas adecuadamente.

Al finalizar la jornada de trabajo hay que realizar una revisión sobre la efectividad de las tareas realizadas, tanto en tiempo como en forma, ya que los tiempo se pueden haber respetado pero los resultados alcanzados terminan siendo muy pobres.

Se puede trabajar con objetivos diarios, semanales o mensuales, todo depende de cuál es la meta que se desea alcanzar.

El trabajo por objetivos puede ser una buena metodología de trabajo, sobre todo APRA conformar buenos equipos de trabajo, altamente eficiente. También, este tipo de metodología permite que los individuos tengan mejores relaciones interpersonales con el resto del equipo ya que crea lazos de confianza, pues el trabajo de uno, depende del buen desempeño del trabajo del otro.

Usted qué opina, ¿podría acostumbrarse a trabajar por objetivos?

Publicado en: http://www.ccinfo.com.ar/ofertas/articulos.html

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Campaña de promoción de la lectura

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